ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إستراتيجية التدريب في تحقي...>الوصف

دور إستراتيجية التدريب في تحقيق الاداء الريادي : دراسة إستطلاعية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية معمل المحركات بغداد

العنوان بلغة أخرى: Role of the training strategy in achieving the performance of pilot / exploratory study in the General Company for Electrical Industries - Engine Lab - Baghdad
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: داود، فضيلة سلمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dawood, Fadela Salman
مؤلفين آخرين: علي، أسرار عبدالزهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع19
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 379 - 408
DOI: 10.34009/0782-009-019-015
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 860702
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | المؤسسات الإقتصادية | الشركة العامة للصناعات الكهربائية | التخطيط الإستراتيجي | معمل المحركات | أربيل | العراق | المجتمع العراقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إستراتيجية التدريب | attracting talent | الريادة | entrepreneurialship | الأداء الريادي | entrepreneurial performance | التدريب | talent management | التخطيط المسبق | advance planning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد دور استراتيجية التدريب بأبعادها المتمثلة في (التحليل الاستراتيجي، صياغة استراتيجية التدريب، تنفيذ استراتيجية التدريب، التقييم) في الإداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق، التجديد، والتحديث، الكفاءة، الفاعلية) لذا يحتل البحث أهمية بالغة لكونه يعالج مسألة مهمة وحديثة في الأداء الريادي، واستراتيجية التدريب، وإدراكاً منا لأهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة العامة للصناعات الكهربائية، تم إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميدانية بالإضافة إلي الاستبانة والمقابلات، وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تأخذ عينة البحث بالاعتبار جميع متطلبات استراتيجية التدريب من المدربون ومناهج برامج التدريب والمتدربون ورغبتهم في التدريب والخدمات الإدارية والاشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي ما يعزز التوجه الاستراتيجي لها نحو إداء

The research aims to determine the role of training strategy dimensions of (trainers, curriculum training programs, trainees and their desire for training, administrative and supervisory services and their impact on the success of the training program) in the entrepreneurial performance of the organization dimensions of (pre-planning, renovation and modernization, efficiency, effectiveness), so search ranks of great importance because it addresses an important and modern issue in performance entrepreneurial, and strategy training, aware of the importance of the subject and expected outcomes (General company for electrical Industries - motor plant) surveyed, was an analysis of data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews , the most significant results that have been reached to take the sample into account all the training strategy requirements of trainers and training programs and trainees curricula and their desire for training managerial and supervisory services and their impact on the success of the training program which enhances orientation strategic her towards outstanding entrepreneurial performance
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.