مصادر الضغوط النفسية المهنية فى العمل لدى موظفى جامعة عدن
| المصدر: | اليمن |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عدن - مركز البحوث والدراسات اليمنية |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، وحيد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع33 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 267 - 308 |
| رقم MD: | 861620 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03267nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1613896 | ||
| 044 | |b اليمن | ||
| 100 | |9 241398 |a سليمان، وحيد محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a مصادر الضغوط النفسية المهنية فى العمل لدى موظفى جامعة عدن | ||
| 260 | |b جامعة عدن - مركز البحوث والدراسات اليمنية |c 2014 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 267 - 308 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a استهدف البحث الحالي التعرف على مصادر الضغوط المهنية في العمل على موظفي جامعة عدن، كما استهدف الكشف عن الفروق في مصادر الضغوط المهنية لدى الموظفين وفقا لمتغير النوع (ذكور، إناث) بجامعة عدن وقد تألفت عينة البحث من (96) بينهم (54) ذكور و(42) إناثا. واستخدم الباحث مقياس الضغوط المهنية (ضغوط العمل) تأليف الدكتور فرج عبد القادر طه والسيد مصطفى راغب (2010م) التي تقيس مصادر الضغوط في العمل ويقيس (12) مصدرا للضغوط المختلفة، كما استخدم الباحث المعالجات الإحصائية مثل اختبار(T)، التكرارات والنسب المئوية والانحرافات المعيارية واختبار مريع (كا2) لفحص الفروق بين درجات الضغوط من خلال مجالاته. اختبار (T) لدلالة الفروق بين متوسطات الضغوط ومجالاته لمتغير النوع (ذكور، إناث) كأسلوب إحصائي للتوصيل إلى النتائج. وقد توصل هذا البحث للنتائج الآتية: أن أهم المصادر المسببة لضغوط المهنية في العمل لدى موظفي جامعة عدن من وجهة نظرهم، بحسب الترتب التنازلي من الأكثر ضغوط إلى الأقل جاء على النحو الاتي: 1.الملل 2.العقاب 3.افتقاد جماعية العمل 4.العبء الزائد 5.الاغتراب. 2-كما أن أقل الضغوط المهنية في العمل على موظفي جامعة عدن حسب الترتيب 1.صراع 2.القيم 3.العجز 4. قلة المعلومات 5. الغموض. 3-لا توجد فرق نات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية في العمل بين الذكور والإناث وفقا (للجنس). وفي ضوء النتائج، قام الباحث بتقديم بعض التوصيات للإدارات الجامعية، لمساعدتها في التخفيف من ضغط مهنة العمل، وتلافي الآثار السلبية الناجمة عنه على الموظفين. | ||
| 653 | |a علم النفس |a ضغوط العمل |a الضغوط النفسية |a مصادر الضغوط النفسية |a مصادر الضغوط المهنية |a جامعة عدن | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 010 |e Al-Yaman Journal |l 033 |m ع33 |o 0356 |s اليمن |v 000 | ||
| 856 | |u 0356-000-033-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 861620 |d 861620 | ||
عناصر مشابهة
-
الضغوط النفسية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى عينة من معلمي ومعلمات مرحلة التعليم الأساسي في محافظة اللاذقية: دراسة ميدانية
بواسطة: صبيرة، فؤاد حسن منشور: (2014) -
الآثار الاجتماعية لضغوط العمل على موظفي القطاع الخاص : دراسة ميدانية على عدد من شركات البتروكيماويات في مدينة الجبيل الصناعية
بواسطة: العلياني، معيض إبراهيم منشور: (2019) -
علاقة الرّضا الوظيفي بضغوط الْعمل لدى الضّباط والأفراد العاملين فِي السّجون
بواسطة: ابن حسين، عبدالعزيز محمد أحمد منشور: (2018) -
بحث في المشكلات النفسية في العمل الإداري
بواسطة: بركات، محمد خليفة منشور: (1956) -
مصادر الضغط النفسي لدى الاطباء وعلاقتها بالصحة النفسية لديهم
بواسطة: حميد الدين، رضية بنت محمد بن المحسن منشور: (2011)
