التخطيط والتغيير الوظيفي
| المصدر: | مكتبات نت |
|---|---|
| الناشر: | ايبس كوم |
| المؤلف الرئيسي: | هلال، رؤوف عبدالحفيظ (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Helal, Raouf Abdulhafiz |
| المجلد/العدد: | مج17, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 3 - 4 |
| ISSN: |
1110-7464 |
| رقم MD: | 861945 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
78
| المستخلص: |
استعرضت الورقة موضوع بعنوان التخطيط والتغيير الوظيفي. فالتغيير الوظيفي سنة الحياة، فهناك كثير من الوظائف يتغير أصحابها لأسباب كثيرة منها التقاعد أو المرض، والنقل، والندب، وهناك تغيير تعسفي يحدث غالباً في الوظائف القيادية التي يتغير أصحابها بسبب تغير في الهياكل الوظيفية تغييراً، متأثرة بذاك التغيير وهكذا يتأثر المكان، وتتغير الخطط ووجهات النظر وتتوالى الكوارث على المكان والتراجع نحو نقطة الصفر، فلكل مسئول وجهة نظر في خطة العمل التي يرى أنها المناسبة بصرف النظر في ما أنجز من قبل واحتياج المكان إلى الاستقرار والاستمرار في النهك المتبع حتى يتم إنجاز المخطط له. وأشار المقال إلى دعوة كل القائمين على المؤسسات الثقافية او المؤسسات المسئولة عن المكتبات إلى وضع خطة استراتيجية مشروطة التطبيق، تعد دستور للمكتبة لا تتغير بتغير القيادات. وأخيراً ينبغي أن نعلم أن عمل بلا مؤشرات يعني عمل بلا هدف، وهذا يعني استنزاف في الوقت وتراجع في الأداء وتقهقر للخلف، في ظل عالم متغير يسير نحو الامام متواكباً مع متغيرات العصر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-7464 |
عناصر مشابهة
-
تطور المكتبات وعلاقتة بالثقافة المعلوماتية للمسئولين عنها
بواسطة: هلال، رؤوف عبدالحفيظ منشور: (2014) -
دعوة إلى استشراف مكتباتنا
بواسطة: هلال، رؤوف عبدالحفيظ منشور: (2009) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء الموظفين في وزارة التربية والتعليم
بواسطة: الزعبي، نوال على حمد منشور: (2016) -
تطور المكتبات وانعكاسات الويب عليها
بواسطة: هلال، رؤوف عبدالحفيظ منشور: (2010) -
ثقافة التغيير في المكتبات ومؤسسات المعلومات
بواسطة: هلال، رؤوف عبدالحفيظ منشور: (2018)
