ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإجهاد الوظيفي لدى موظفي شركة...>الوصف

الإجهاد الوظيفي لدى موظفي شركة الاتصالات اليمنية سيئون : دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Job Stress Among Yemeni Telecommunications Company Among Employees Is Bad: A Field Study
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: كامل، زهير محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15,16
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 115 - 145
DOI: 10.36056/0442-000-015.016-003
ISSN: 2222-6702
رقم MD: 862152
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإجهاد الوظيفى | ضغوط العمل | شركة الاتصالات اليمنية سيئون
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على آراء الموظفين في شركة الاتصالات اليمنية – سيئون حول أهم مصادر الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له، ومدى تأثيره لمتغيرات الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي والوظيفة والخبرة وطبيعة الدوام من خلال عينة مكونة من (38) موظفاً، وقد تبين من خلال تحليل البيانات أن مستوى الإجهاد كان متوسطاً كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مصادر الإجهاد تعزى للعمر أو الحالة الاجتماعية أو الراتب باستثناء وجود ذات دلالة إحصائية لمصادر الإجهاد (المسؤولية تجاه الآخرين) وأظهرت الدارسة أن الموظفين الحاصلين على مؤهل علمي أقل من ثانوية عامة يعانون من جهد وظيفي ناتج من غموض الدور أو تناقص الدور والمسؤولية تجاه الآخرين كما تظهر الدراسة أن الموظفين ذوي الخبرة القليلة مصادر الإجهاد بعضها ببعض وأظهرت الدراسة الترتيب التنازلي للمصادر المسببة للإجهاد وخلصت هذه الدراسة إلى نتائج وتوصيات.

This study aims to identify the opinions of employees at Yemen Telecom Company - Seiyun on the most important sources of job stress which they are facing, and how it affects the variables of gender, age, marital status, academic qualification, job, experience and the nature of work permanence through a sample of 38 employees. Analysis of the data showed that the level of stress was average. There were no statistically significant differences between the sources of stress due to age, marital status, or salary, except for the presence of statistically significant sources of stress (responsibility towards others). The study showed that employees having educational qualification of less than High School suffer from a job problem because of the ambiguity of the role or for not performing it well or for not fulfilling responsibility towards others. The study also shows that staff with little experience are sources of stress for each other. This study showed the descending order of the sources causing stress. The study presented some conclusions and recommendations.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2222-6702

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.