| المستخلص: |
Research seeks to test teh impact of teh dimensions of mindfulness on organizational Innovation, proposed in teh light of teh review literature on two variables of teh research, which referred in General to teh dynamic relationship between them, as result of weakness of mindfulness as one important factor driving teh diversity of innovation and time, ways to sustain and preserve and tan support innovations made by creators, weakness in teh overall level of organizational Innovation, this represents teh problem research, data collection over designing questionnaire, distributed to sample formed from (5 0) head Department at a number of colleges of teh University of Azhar, Cairo Branch, results confirms teh validity of research hypotheses, which was notably a relationship link between mindfulness and organizational Innovation, as well as teh positive impact of dimensions of teh first variable in teh second one, depending on a number of those results we formulated a number of recommendations and conclusions aimed at reducing teh size of teh problem studied.
يسعى البحث الى تشخيص أثر أبعاد اليقظة الذهنية في الابداع التنظيمي، الذي اقترح في ضوء مراجعة الأدبيات المتعلقة بمتغيري البحث، التي اشارت بشكل عام الى ديناميكية العلاقة بين المتغيرين، إذ يترتب على ضعف اليقظة الذهنية بوصفه واحدة من العوامل المهمة الدافعة لتنوع الابداعات وزمنها وسبل أدامتها والمحافظة عليها ومن ثم التوجه نحو دعم ومساندة الابداعات المقدمة والمبدعين، ضعفا في مستوى الابداع التنظيمي اجمالا، وهذا ما يمثل مشكلة البحث، والتي تم جمع البيانات المتعلقة به عبر تصميم قائمة استقصاء، وزعت على عينة تكونت من (50) رئيس قسم علمي في عدد من كليات جامعة الازهر فرع القاهرة وجاءت النتائج لتؤكد صحة فروض البحث والتي كانت من أبرزها وجود علاقة ارتباط بين اليقظة الذهنية والابداع التنظيمي، فضلا عن أثر موجب لأبعاد المتغير الأول في المتغير الثاني، وبالاعتماد على هذه النتائج صيغة عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة.
|
