ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السلطة التقديرية للإدارة في ال...>الوصف

السلطة التقديرية للإدارة في المجال التأديبي : بحث تحليلي على ضوء أحكام ديوان المظالم السعودي

العنوان بلغة أخرى: Discretionary Power Of Administration In Discipline: An Analytical Research In Light Of The Saudi Bureau Of Grievances' Judgments
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: جعلاب، كمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djaalab, Kamal
المجلد/العدد: س57, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: يوليو / شوال
الصفحات: 783 - 818
DOI: 10.36715/0328-057-004-003
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 862372
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة العامة | السلطة التقديرية | العقوبات التأديبية | ديوان المظالم | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ديوان المظالم السعودي | مبدأ التناسب | النظام التأديبي | السلطة التقديرية | العقوبة التأديبية | Saudi Bureau of Grievances | the principle proportionality | disciplinary law | Discretion | disciplinary sanction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: يتعلق هذا البحث بمجال وحدود التقدير الممنوح للإدارة في المجال التأديبي وفق ما نص عليه تأديب الموظفين في الملكة العربية السعودية، وعلى ضوء المبادئ التي استقر عليها ديوان المظالم، وقد انطلق البحث من معطي أساسي مفاده أن سلطة الإدارة لا يمكن أن تكون مطلقة وفي كل الأحوال، في هذا الإطار دور ديوان المظالم اجتهادا يقضي بأن الإدارة وإن كانت تتمتع بسلطة تحديد المخالفة التأديبية واختيار العقوبة المناسبة لها إلا أنها مقيدة في ذات المجال بضرورة إسناد قراراتها التأديبية على وقائع قائمة وثابتة في حق الموظف وتصلح أن تكون مخالفة تأديبية، كما أن سلطتها في توقيع الجزاء مقيدة أيضا بمبدأ شرعية العقوبة التأديبية، إضافة إلى انه لا يجب أن يشوب تقدير الإدارة في اختيارها للجزاء التأديبي غلو واضح وظاهر يخل بمبدأ التناسب المقرر نظاما بين درجة المخالفة والعقوبة.

This research dealt with the field and the limits of appreciation given to the administration in the discipline area in accordance with the Saudi employees’ disciplinary law, and in light of the principles of the Saudi Bureau of Grievances. The research was launched based on a fundamental point stating that the power of administration cannot be absolute in all cases. In this context, the Saudi Bureau of Grievances developed a jurisprudence stipulating that despite the administration has power to determine the infraction and choosing the proportional sanction, it is constrained by establishing the disciplinary decision on real and certain facts against the employee and fitness to be a disciplinary infraction. The administration is also constrained by the legality of disciplinary sanctions and by the proportionality as a legal principle between infraction and sanction. In this context, the administration must not make an obvious fault in appreciation.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.