ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الإدارية وسيلة فعالة ل...>الوصف

القيادة الإدارية وسيلة فعالة للقضاء على الفساد الإداري والمالي

العنوان بلغة أخرى: The Adminstritive Leadership as an Active Way to Get Rid of the Admistritivc and Money Spoiling
Le Leadership Administratif est un Moyen Efficace D'éliminer la Corruption Administrative et Financière
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الاسلامية
الناشر: ديوان الوقف السني - مركز البحوث والدراسات الاسلامية
المؤلف الرئيسي: حسين، مصطفى حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussain, Mustafa Hameed
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 353 - 371
ISSN: 2071-2847
رقم MD: 862452
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القيادات الإدارية | الرقابة الإدارية | الفساد الإداري | الفساد المالي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدم وجود كوادر متخصصة (قيادات إدارية) تعمل على التأثير في الآخرين وتفعيل عمل أدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بما يخدم الأهداف التنظيمية العامة والشخصية والمجتمعية واثر ذلك سلبا على تخلف الواقع الإداري بالعراق مع توفر عناصر الإنتاج الأخرى كرؤوس الأموال ومصادر الطاقة. وضع الباحث هدفين عمل على تحقيقهما للوصول الى استنتاجات والتوصيات الفاعلة في بيئة الاعمال العراقية وهما: 1- بيان اثر القيادة الإدارية في إدارة الموارد البشرية استراتيجيا. 2- تطويق مشكلة الفساد الاداري وعلاجها بكل صوره ومظاهره وفي كافة مجالات الحياة من خلال خطوات جدية ومحددة لتعجيل عملية التنمية البشرية والاقتصادية. خرج البحث باستنتاجات شخصت حقيقة واقع القيادات الادارية في بيئة الاعمال العراقية كان أبرزها أن يتكامل دور التفكير الاستراتيجي للقادة الاداريين في القضاء على الفساد الاداري والمالي من خلال اتباع القصر الطرق واقلها تكاليف لتحقيق اهداف المنظمة، كما قدم البحث جملة من التوصيات كان أبرزها اعادة صياغة استراتيجية الموارد البشرية المعتمدة حاليا الدوائر الحكومية واستقطاب الأشخاص ذوي المهارات المتميزة، وتهيئة الخبراء المتميزين والأموال من داخل المنظمة للحصول على المعرفة والخبرات من خلال برامج تدريبية مكثفة ترفع من مستوى الاداء وتعيد ترتيب الاولويات بما يخدم تطوير المنظمة.
ISSN: 2071-2847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.