ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تبني توفر الثقافة التنظي...>الوصف

تأثير تبني توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل على إدارة الأزمات : دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع النقل الجوي بليبيا

العنوان المترجم: Impact of Adopting a Pro-Team Organizational Culture on Crisis Management: A Field Study Applied to The Air Transport Sector in Libya
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الفرد، أبو بكر العربي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 1 - 25
DOI: 10.21608/JCES.2016.50590
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الأداري
الثقافة التنظيمية
إدارة الأزمات
ليبيا
قطاع النقل الجوي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: The study problem is the weakness of the availability of organizational culture in favor of the Working Group, which has had a negative impact on crisis management in airlines in Libya, which had a negative impact on the efficiency and effectiveness of these organizations. The study aimed to measure the impact of organizational culture provide pro to work on the crisis management team, and proved dat the study provides empowerment and participation of team cohesion has a positive effect on crisis management.

تمثلت مشكلة الدراسة بأن هناك انخفاضا في مستوي إدارة الأزمات بشركات خطوط الطيران في ليبيا، الأمر الذي قادنا لقياس الأثار الإيجابية لتبني توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل علي الأزمات في تلك الشركات، وبذلك هدفت الدراسة إلي التعرف علي درجة تبني شركات خطوط الطيران الليبية لفرق العمل الفعالة التي توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل، وقياس تأثير توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل بأبعادها الخمسة ( اعتراف الإدارة العليا و إنجاز الفريق ) علي إدارة الأزمات بها ، وتقيم أدائها ، وتوصلت الدراسة إلي أثبات أن لتوفير توفر التمكين بالمشاركة والتماسك لفريق تأثيرا موجبا علي علي أداره الأزمات في تلك الشركات ، حيث بلغت قيمة مربع الارتباط (0.339 )، مما يعني أن توفر التمكين بالمشاركة والتماسك لفريق العمل يفسر ما بنسبة 33.9% من التغير في مستوي إدارة الأزمات في تلك الشركات محل الدراسة .
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.