| المستخلص: |
This research aims to use logistic regression so as to study teh relationship and teh significance impact for teh dominant variables of both job alienation and burn out as teh independent variables upon organizational identity in both governmental and private organizations sectors in Taif governorate as teh dependant variables. furthermore ,discrimination analysis been used in first stepwise analysis for determining teh dominant independent variables for both study main dimensions (alienation job - burnout -) tan logistic regression been used to measure teh significance impact of these variables upon organizational identity for both types of organizations in Taif governorate. teh resulted nonlinear relationship been represented wif a curve fitting that identify teh nature of that relationship ,a sample of 385 individual based on (Llewellyn's method) as teh best mean to reduce bias to it's minimum degree – both parametric and non nonparametric statistical methods been adopted as partial correlation , ,regression coefficient as will as Manwhitny U test and Fredman test to determine and to rank teh impact of independent variables upon organizational identity in both public and private sector organizations in Taif -, recommendations been set and based in light of study conclusions and results in this regard.
يسعى هذا البحث إل استخدام الانحدار اللوجستي في دراسة علاقة ومعنوية تأثير المتغيرات الحاكمة من الاغتراب الوظيفي على الهوية التنظيمية بالمنظمات بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف. وقد استخدم الباحث- تحليل التمايز في المرحلة الأولى وذلك بقصد تحديد المتغيرات الحاكمة لكل بعد من أبعاد المتغيرات المستقلة للدراسة (الاغتراب الوظيفي – الاحتراق الوظيفي - الذكاء الوجداني) ثم تم استخدام الانحدار اللوجستي لقياس معنوية تأثير تلك المتغيرات على الهوية التنظيمية للمنظمة وتوفيق منحنى يتم من خلاله التعرف على طبيعة تلك العلاقة بمتغيراتها وقد استخدم الباحث طريقة (Llewellyn's Method) باعتبارها أفضل طريقة لتخفيض التحيز – وذلك على عينة قوامها 385 مفردة من العاملين بمنظمات القطاعين العام والخاص بمحافظة الطائف – تم اختيارها بطريقة عشوائية واستعان الباحث بمجموعة من الأساليب البارامترية واللابارامترية في هذا الصدد مثل الارتباط الجزئي ومعاملات التحديد واختبارات مانويتني وفريدمان وغيرها وذلك في حصر توصيف محددات (الاغتراب الوظيفي- الاحتراق الوظيفي) ذات التأثير على الهوية التنظيمية بمحافظة الطائف بهدف تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء ما تسفر عنه نتائج الدراسة.
|
