استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاكمة على الهوية التنظيمية بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف
| العنوان بلغة أخرى: |
Using Logistic Regression to Assess the Significance Impact of Governance Variables Upon Oranizational Identification: Field Study in Public Private Sector Taif Governorate |
|---|---|
| المصدر: | إدارة الاعمال |
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | عبداللطيف، سعيد بدر سعد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع151 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 55 - 66 |
| رقم MD: | 699639 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاكمة على الهوية التنظيمية بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف. وسعى البحث إلى استخدام الانحدار اللوجستي في دراسة علاقة ومعنوية تأثير المتغيرات الحاكمة لكل من الاغتراب الوظيفي والاحتراق الوظيفي على الهوية التنظيمية بالمنظمات بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف. واستخدم البحث تحليل التمايز في المرحلة الأولى بقصد تحديد المتغيرات الحاكمة لكل بعد من أبعاد المتغيرات المستقلة للدراسة (الاغتراب الوظيفي -الاحتراق الوظيفي -الذكاء الوجداني)، ثم استخدام الانحدار اللوجستي لقياس معنوية تأثير تلك المتغيرات على الهوية التنظيمية للمنظمة وتوفيق منحنى يتم من خلاله التعرف على طبيعة تلك العلاقة بمتغيراتها، كما استخدم طريقة (Llewellyn's Method) باعتبارها أفضل طريقة لتخفيض التحيز. وتكونت مجموعة البحث من عينة قوامها 385 مفردة من العاملين بمنظمات القطاعين العام والخاص بمحافظة الطائف تم اختيارها بطريقة عشوائية. صمم البحث قائمة استقصاء واحدة تشمل عبارات ذات مقياس متدرج. وتوصل البحث لعدة نتائج منها، لا يوجد اختلاف معنوي في آراء العينة الواحدة بمحافظة الطائف وذلك فيما يتعلق بالأهمية النسبة لترتيب مسببات الاحتراق والاغتراب الوظيفي المؤثرة في تحقيق الهوية التنظيمية، وأنه لا يوجد اختلاف معنوي لآراء العينة الواحدة بمحافظة الطائف فيما يتعلق بالأهمية النسبة لترتيب مسببات الاحتراق والاغتراب الوظيفي المؤثرة في تحقيق الهوية التنظيمية. كما قدم البحث عدة توصيات منها مراعاة الفروق الفردية في الأداء واتباع سياسة ربط الحوافز بمستوى الأداء، وتخفيض الاجهاد الانفعالي وبالتالي الاحتراق الوظيفي عند الإناث الذي أثبت البحث زيادة مستوياته عندهن بشكل أكبر من الذكور بالاستمرار في تفعيل الحوافز المادية والمعنوية والمشاركة في اتخاذ القرارات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاكمة على الهوية التنظيمية بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف
بواسطة: عبداللطيف، سعيد بدر سعد منشور: (2016) -
استخدام الإنحدار اللاخطي في قياس تأثير أبعاد الإغتراب الوظيفي على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالقطاع الصحي لمحافظة الطائف
بواسطة: عبداللطيف، سعيد بدر سعد منشور: (2016) -
استخدام الانحدار اللاخطي في قياس تأثير أبعاد الإغتراب الوظيفي على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالقطاع الصحي لمحافظة الطائف
بواسطة: عبداللطيف، سعيد بدر سعد منشور: (2015) -
استخدام تقنية الانحدار اللوجستي ثنائي الاستجابة في دراسة أهم المحددات الاقتصادية والاجتماعية لكفاية دخل الأسرة: دراسة تطبيقية على عينة عشوائية من الأسر في مدينة طبرق
بواسطة: أسبيته، محمود سعيد منشور: (2020) -
استخدام الإنحدار اللوجستي الثنائي لتحديد أهم العوامل المؤثرة على الإصابة بمرض القلب: دراسة حالة مركز السودان للقلب خلال العام 2015 م
بواسطة: الريح، موده مجذوب حسين عوض الله منشور: (2015)
