الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور المعدل لإدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Modern Roles for Human Resource Management and their Impact on the Organizational Performance: Moderating Role for Knowledge Management: An Applied Study on Jordanian Pharmaceutical Manufacturing Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسن، أمجد محمد سليم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ارتيمة، هاني جزاع عبدالكريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 217 |
| رقم MD: | 862950 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
174
| LEADER | 01981nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1481618 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 464873 |a حسن، أمجد محمد سليم |e مؤلف | ||
| 245 | |a الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور المعدل لإدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية | ||
| 246 | |a Modern Roles for Human Resource Management and their Impact on the Organizational Performance: Moderating Role for Knowledge Management: An Applied Study on Jordanian Pharmaceutical Manufacturing Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2014 | ||
| 300 | |a 1 - 217 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0524 | ||
| 653 | |a إدارة المعرفة |a الأداء المنظمي |a شركات الأدوية |a الصناعات الدوائية |a الأ{دن |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 700 | |a ارتيمة، هاني جزاع عبدالكريم |g Irtaimeh, Hani Jazaa |e مشرف |9 71665 | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0524-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 862950 |d 862950 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة المعرفة وأثرها في بناء منظمات الأداء العالي: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية لصناعة الأدوية البشرية
بواسطة: الرواشدة، إياد طه منشور: (2020) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتعزيز القدرات التنافسية: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: حسين، ندى جودة منشور: (2011) -
أثر تكامل سلسلة التزويد في الأداء التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية الأردنية: الدور المعدل لنظام الإنتاج في الوقت المحدد
بواسطة: هديب، سلمان غازي سلمان منشور: (2021) -
أثر تطبيق النموذج الياباني لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية في مصر: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية والكيماويات والمستلزمات الطبية
بواسطة: عبده، هاني محمد السعيد منشور: (2020) -
دور وضوح سلاسل الإمداد في العلاقة بين تعقد هذه السلاسل والأداء التصنيعي للمنظمة: دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الدوائية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: شاهين، محمد سعد منشور: (2016)
