ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأداء المالي والسوقي على...>الوصف

أثر الأداء المالي والسوقي على مستوى الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: The Effect of Financial and Market Performance on The Level of Accounting Disclosure About Human Resources: An Empirical Study
المصدر: الفكر المحاسبي
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: عبده، إيمان محمد السعيد سلامة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdo, Iman Mohamed El Said Salama
المجلد/العدد: مج21, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 938 - 1002
DOI: 10.21608/ATASU.2017.42508
ISSN: 2356-8402
رقم MD: 863286
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | البرامج المحاسبية | الموارد البشرية | الأداء المالي | الأداء السوقي | الإفصاح المحاسبي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الأداء المالي والسوقي على مستوى الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية (دراسة تطبيقية). واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من (21) شركة من الشركات التي اندرجت في المؤشر المصرى لأنها أكثر الشركات التزاما بالإفصاح المحاسبى والإفصاح عن الموارد البشرية. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استقصاء لتحديد درجة أهمية البنود التي تتضمنها القائمة المرجعية الخاصة بالمؤشر المقترح للإفصاح المحاسبى عن الموارد البشرية. وأسفرت نتائج الدراسة عن أن أوضح التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة الخاصة بالنماذج الكمية أنه بالنسبة لمستوى الإفصاح عن الموارد البشرية، ارتفع مستوى الإفصاح قليلًا في سنة 2013 عن سنة 2012، كما ارتفع الأداء المالي للشركة مقاسًا بمعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق المساهمين. كما توصلت الدراسة إلى أن زيادة نسبة الأداء السوقي للشركة مقاسًا بنسبة سعر السوق إلى القيمة الدفترية، كما زادت المتغيرات الرقابية متمثلة في حجم الشركة ونسبة الرافعة في سنة 2013 عن سنة 2012. وأوصت الدراسة بضرورة إصدار معيار محاسبي مصري يتناول جميع جوانب المحاسبة والإفصاح عن الموارد البشرية بما يساعد على توحيد ممارسات هذا الإفصاح، وبما يمكن من إمكانية إجراء المقارنات بين الشركات المختلفة. كما أوصت الدراسة بضرورة تشجيع الشركات على التوسع في الإفصاح عن المعلومات الخاصة بالموارد البشرية من خلال زيادة وعى إدارة الشركات بمفهوم وأهمية الإفصاح عن الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2356-8402

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.