| LEADER |
03871nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1615592 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2017.51732
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 465107
|a حجازي، محمد عزت سعيد بنداري
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Performance Appraisal Policy in Building the Organizational Excellence
|b An Applied Study - on The Companies of 10th of Ramadan City
|
| 245 |
|
|
|a دور سياسة تقييم الأداء في بناء التميز التنظيمي :
|b دراسة تطبيقية - على شركات مدينة العاشر من رمضان
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 512 - 532
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to identify the role of performance evaluation policy in building organizational excellence an empirical study on companies of 10th of Ramadan City. The researcher used the descriptive and analytical approach and uses a tool to collect information through the questionnaire. The total research community (9070) Distributors factor on (5) industrial organizations, was chosen as a stratified random sample of workers in the companies of 10th of Ramadan City number (370) of them are valid factors. It was the use of statistical analysis software (Spss) for entry, processing and analysis of data. The research found a group of the following results: There is a statistical significant association between performance evaluation policy and building organizational excellence, One of the main recommendations of the Search organizations recommend relying on scientific grounds throw evaluating workers, including fit and organizational culture, where the human factor plays a fundamental role in achieving organizational excellence.
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على دور سياسة تقييم الأداء في بناء التميز التنظيمي وذلك بالتطبيق على شركات مدينة العاشر من رمضان. استخدام الباحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدام أداة لجمع المعلومات من خلال قائمة استقصاء وزعت على العاملين بالمنظمات الصناعية محل التطبيق. وبلغ مجتمع البحث (9070) عاملاً موزعون على (5) منظمات صناعية، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية من العاملين في المنظمات محل البحث عددها (370) مفردة. وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (Spss) لا دخال ومعالجة وتحليل البيانات. وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسة تقييم الأداء وبناء التميز التنظيمي، ومن أهم توصيات البحث يوصى البحث المنظمات بالاعتماد على أسس علمية عند تقييم أداء عمالها، بما يتلاءم وثقافتها التنظيمية، حيث أن العامل البشري يلعب دوراً جوهرياً في تحقيق التميز التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الصناعية
|
| 653 |
|
|
|a التميز التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 020
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 985
|m مج8, ملحق
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 008
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-008-985-020.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51732.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 863422
|d 863422
|
