| LEADER |
05349nam a22001937a 4500 |
| 001 |
1615685 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a التمام، عبدالله بن على بن سالم
|g Altammam, Abdullah Ali
|q Alimam, Abdullah Bin Ali Bin Salem
|e مؤلف
|9 86209
|
| 245 |
|
|
|a إدارة شئون المتدربين بالكليات التقنية :
|b واقعها ومقترحات تطويرها
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأزهر - كلية التربية
|c 2014
|g اكتوبر
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 10 - 57
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر إدارات شؤون المتدربين من أهم الإدارات في المؤسسات التعليمية والتدريبية لتقديمها كافة البرامج والخدمات الاجتماعية والثقافية والرياضية والإبداعية للمتدربين مما جعلها تلعب دورا أساسيا في التكوين الفكري والأخلاقي والاجتماعي والجسماني والأكاديمي للمتدربين. وقد هدفت هذه الدراسة لإيضاح ما المقصود بإدارة شؤون المتدربين وما هي أبرز أهدافها وما هي الخدمات المقدمة للمتدربين قبل وأثناء وبعد التحاقهم بالكلية وما هي الأنشطة التي تنفذها والأسس التنظيمية اللازمة لنجاح هذه الأنشطة وما هي أبرز المعوقات التي تواجه القائمين على تنفيذ هذه الأنشطة. \\ ولقد استخدم الباحث المنهج الوصفي الوثائقي في هذه الدراسة، ومن خلال هذه الدراسة توصل الباحث لمجموعة من النتائج منها: \\ 1-\\\ أن إدارة شؤون المتدربين تعني في تحقيق التطور والنمو المتكامل للمتدربين في الجوانب الدراسية والدينية والمهنية والاجتماعية والنفسية والجسمية. \\ 2-\\\ يتفرع من إدارة شؤون المتدربين بالكليات التقنية إدارات فرعية أصغر (النشاط، التوجيه، والإرشاد، صندوق الطالب، القبول والتسجيل، شؤون الخريجين) وتتكامل هذه الأقسام في أدائها لأعمالها لتقديم كافة الخدمات التي يحتاجها المتدرب. \\ 3-\\\ المتدرب هو رأس المال البشري الهام بالكليات التقنية ويعتبر الاعتناء به وتقديم الخدمات الطلابية له بشكل جيد أحد مؤشرات النجاح في الكلية. \\ 4-\\\ صندوق المتدربين يقدم دعما ماديا إضافيا للمتدربين من خلال الإعانات المستردة أو غير المستردة ومن خلال التشغيل الطلابي. \\ 5-\\\ تسهم الأنشطة الطلابية في تقديم سلوك المتدرب وإصلاحه من خلال البرامج والأنشطة المتنوعة. \\ 6-\\\ تعتبر الخدمات الطلابية مرتفعة التكاليف من الناحية المادية ولكن النتائج المتحققة منها في صناعة جيل صالح وناضج فكريا وثقافيا وأخلاقيا واجتماعيا ونفسيا يفوق كثيرا هذه التكاليف. \\ ومن أبرز التوصيات ما يلي: \\ 1-\\\ ضرورة توافر مجموعة من المهارات في العاملين بإدارات شؤون المتدربين منها: المهارة الفنية، المهارة الإنسانية، المهارة الشخصية، المهارة الاجتماعية ليكونوا قادرين على تقديم الخدمات للمتدربين بشكل جيد. \\ 2-\\\ لابد من تكامل الأدوار بين كافة الإدارات التعليمية والمساندة والعمل بروح الفريق الواحد في بناء شخصية الطالب ورفع مستواه العلمي والأخلاقي والجسماني. \\ 3-\\\ ضرورة التخطيط الجيد لكافة الأنشطة والخدمات المقدمة لاستثمار الوقت والجهد والمال خير استثمار. \\ 4-\\\ التخطيط للبرامج والأنشطة لابد أن يكون بمشاركة كافة الأطراف ذات العلاق. \\ 5-\\\ على متخذي القرار تذليل كافة المعوقات التي تواجه إدارات شؤون المتدربين في تخطيط وتنفيذ برامجها. \\ 6-\\\ التنويع والتجديد في الخدمات والبرامج والأنشطة المقدمة لتتماشى مع ظروف العصر.
|
| 653 |
|
|
|a الأنشطة الطلابية
|a التنظيم الإدارى
|a إدارة شئون المتدربين
|a الكليات التقنية
|a الخدمات الطلابية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|4 التربية والتعليم
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|6 Education & Educational Research
|c 001
|f (Al-)Tarbiyyaẗ
|l 002
|m ع160, ج2
|o 0790
|s مجلة التربية
|t Journal of Education
|v 160
|x 1110-323X
|
| 856 |
|
|
|u 0790-160-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 863487
|d 863487
|
