ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي كاستراتيجية لل...>الوصف

المناخ التنظيمي كاستراتيجية للتقليل من المعاناة في العمل

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: مزياني، الوناس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوسعدة، قاسم (م. مشارك) , بوجمعة، سلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 268 - 280
DOI: 10.35156/1173-000-025-017
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864722
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الضغوط المهنية | الرضا الوظيفي | هيئة التدريس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يعتبر المناخ التنظيمي من المواضيع التي شغلت تفكير الكثير من الباحثين نظرا لتأثيره على العديد من المتغيرات المرتبطة بسلوك العنصر البشري والذي هو قوام العمل من ناحية ومرتكزه الأساسي من ناحية أخرى ويبرز الاهتمام به من خلال: تأثيره على المنظمات في تحقيق أهدافها المخططة.
- علاقته ببعض المتغيرات التنظيمية نحو: التطوير الإداري – التخطيط.
- تأثيره على سلوكيات الأفراد واتجاهاتهم نحو: الرضا، الأداء، الولاء.
- علاقته ببعض المتغيرات نحو: التجديد، النتاج، كفاءة العاملين داخل التنظيم.
ونسعى من هذه المداخلة الميدانية لتقديم استراتيجية نراها مناسبة للتقليل من المعاناة في العمل لدى أساتذة التعليم العالي بعنوان: علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي والأداء لدى أساتذة التعليم العالي واستراتيجيات تفعيلهم.

The organizational environment is one of the topics that preoccupied the thinking of many researchers due to its impact on many variables related to the behavior of the human element, which is the work force on the one hand and its fundamental basis on the other hand. The interest in it appears through its impact on the organizations in achieving their planned goals.
 Its relation with some organizational variables towards: the administrative development – planning.
 Its influence on the behavior and attitudes of the individuals towards: satisfaction, performance, loyalty.
 Its relation with some variables towards: renewal, output, efficiency of employees within the organization.
Through this intervention, we seek to present a strategy that we consider appropriate to reduce the suffering in the work of the professors of higher education, entitled: The relation of the organizational environment to the job satisfaction and the performance of the professors of higher education and their activation strategies.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.