| LEADER |
03654nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1616680 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-025-017
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مزياني، الوناس
|q Meziani, Alwannas
|e مؤلف
|9 180348
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي كاستراتيجية للتقليل من المعاناة في العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 268 - 280
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The organizational environment is one of the topics that preoccupied the thinking of many researchers due to its impact on many variables related to the behavior of the human element, which is the work force on the one hand and its fundamental basis on the other hand. The interest in it appears through its impact on the organizations in achieving their planned goals.\n\tIts relation with some organizational variables towards: the administrative development – planning.\n\tIts influence on the behavior and attitudes of the individuals towards: satisfaction, performance, loyalty.\n\tIts relation with some variables towards: renewal, output, efficiency of employees within the organization.\nThrough this intervention, we seek to present a strategy that we consider appropriate to reduce the suffering in the work of the professors of higher education, entitled: The relation of the organizational environment to the job satisfaction and the performance of the professors of higher education and their activation strategies.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر المناخ التنظيمي من المواضيع التي شغلت تفكير الكثير من الباحثين نظرا لتأثيره على العديد من المتغيرات المرتبطة بسلوك العنصر البشري والذي هو قوام العمل من ناحية ومرتكزه الأساسي من ناحية أخرى ويبرز الاهتمام به من خلال: تأثيره على المنظمات في تحقيق أهدافها المخططة.\n-\tعلاقته ببعض المتغيرات التنظيمية نحو: التطوير الإداري – التخطيط.\n-\t تأثيره على سلوكيات الأفراد واتجاهاتهم نحو: الرضا، الأداء، الولاء.\n-\t علاقته ببعض المتغيرات نحو: التجديد، النتاج، كفاءة العاملين داخل التنظيم.\nونسعى من هذه المداخلة الميدانية لتقديم استراتيجية نراها مناسبة للتقليل من المعاناة في العمل لدى أساتذة التعليم العالي بعنوان: علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي والأداء لدى أساتذة التعليم العالي واستراتيجيات تفعيلهم.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الضغوط المهنية
|a الرضا الوظيفي
|a هيئة التدريس
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 017
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 025
|m ع25
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 700 |
|
|
|a بوسعدة، قاسم
|g Boussaada, Kacem
|q Bousaada, Qassem
|e م. مشارك
|9 292986
|
| 700 |
|
|
|a بوجمعة، سلام
|g Boujomaah, Sellam
|q Boujomaah, Sallam
|e م. مشارك
|9 194760
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-025-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 864722
|d 864722
|
