| LEADER |
03520nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1616771 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-025-041
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 177815
|a الهاشمي، لوكيا
|q Alhashemi, Loukia
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a طبيعة الإشراف وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العامل الصناعي الجزائري:
|b عن دراسة ميدانية بمؤسسة انتاجية جزائرية "مركب آرسيلور ميتال ستيل عنابة"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 716 - 728
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى عرض "طبيعة الإشراف وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العامل الصناعي الجزائري-دراسة ميدانية إنتاجية جزائرية (مركب أرسيلور ميتال ستيل-عنابة)". استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت أدوات الدراسة من استمارة لجمع البيانات، والمقابلة المفتوحة مع مشرفين ورؤساء أقسام وعمال لجمع المعلومات. وتمثلت عينة الدراسة في 80 فرد من العاملين بمصلحة الموارد البشرية بمؤسسة ميطا ل ستيل عنابة. وتناولت الدراسة عدة محاور ومنها، أولاً: إن مجال العمل يعتبر من أهم الميادين التي ينبغي أن يحقق فيها الفرد أكبر قدراً من التوافق، وذلك لعاملين أساسيين: إحداهما أن الفرد يقضي نسبة كبيرة من وقته في ميدان العمل، وثانيهما هو الدور الهام للعمل وتأثيره علي حياة الفرد ومكانته. ثانياً: إن التوافق هو عملية دينامية يتناول فيها الفرد التوائم والانسجام بينه وبين البيئة المحيطة به، وذلك باختياره الأساليب المناسبة لمواجهة متطلباته ومتطلبات البيئة المحيطة. ثالثاً: إن التوافق المهني هو العملية المستمرة التي يقوم بها العامل من أجل تحقيق التكيف والشعور بالرضا والانسجام مع البيئة الاجتماعية والمهنية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، وجود علاقة بين طبيعة الاشراف السائد بمكان إجراء الدراسة والتوافق المهني لعاملها، مع الإشارة إلى أن نمط الاشراف لا يمكن اعتباره العامل الوحيد لتحقيق التوافق المهني. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a المؤسسات الصناعية
|a القوى العاملة
|a الرضا الوظيفي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 041
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 025
|m ع25
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 700 |
|
|
|a بوعطيط، سفيان
|e م. مشارك
|9 196187
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-025-041.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 864855
|d 864855
|
