ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العامل بين الاندماج المهني وال...>الوصف

العامل بين الاندماج المهني والاغتراب في العمل

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: شويمات، كريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معتوق، جمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 738 - 746
DOI: 10.35156/1173-000-025-043
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864866
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القوى العاملة | الرضا الوظيفي | المناخ التنظيمي | الولاء التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

190

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن موضوع بعنوان (العامل بين الاندماج المهنى والاغتراب في العمل) الذى عرض فى الملتقى الدولى الثانى حول ظاهرة المعاناة في العمل بين التناول السيكولوجى والسوسيولوجى. وجاءت الدراسة في عدة محاور. أشار المحور الأول إلى أنتونى قيدنز وظاهرة عدم الأمن الوظيفى، فأكد قيدنز أن" قضية عدم الأمن الوظيفى واحدة من الاهتمامات الرئيسية في علم اجتماع العمل في المجتمعات الصناعية وغير الصناعية ". كما أوضح المحور الثانى ظاهرة الاغتراب في العمل ومؤشرات عدم الرضا الوظيفى ومن هذه المؤشرات، التغيب، والإضراب، والتباطؤ في العمل، والإهمال، واللامبالاة. وبين المحور الثالث المناخ التنظيمى وأهميته في عملية الانتماء والولاء للمنظمة. واستعرض المحور الرابع الثقافة التنظيمية ووظائفها داخل المنظمة. وأظهر المحور الخامس قيم الولاء والانتماء للتقليل من المعاناة في العمل من خلال نموذج الثقافة الفرنسية (منطق الشرف)، ونموذج الثقافة الأمريكية ( التبادلات العامة). وأظهرت الدراسة أنه كلما زاد الولاء التنظيمى لدى العمال كان تقبلهم واندماجهم قوى في تبنى أهداف المنظمة ويتم هذا بوضع نماذج تسييرية تجعل من الفرد العامل شريكا مهما في العملية الإنتاجية. كما توصلت الدراسة إلى أن الأفراد الذين يعيشون في بيئة عمل متكاملة تقدم الدعم النفسى، يتميزون بنجاح أكبر والمؤسسات التي تبنى تصورات نظرية وتشرك جميع الأفراد الفاعلين فيها، من الأمور البالغة الأهمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.