التدريب وأثره في تنمية الموارد البشرية مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية : دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
Training and its Impact on Human Resources Development Jordan Standards and Metrology Organization : Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطوالبة، مشهور أحمد علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عساف، عبدالمعطي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 210 |
| رقم MD: | 865589 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
448
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعريف بالتدريب وأثره في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية، من خلال التعرف إلى مستوى ممارسة مؤسسة المواصفات والمقاييس للتدريب من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، والتعرف إلى مستوى ممارسة مؤسسة المواصفات والمقاييس لتنمية الموارد البشرية من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، والتعرف إلى إمكانية وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات أفراد عينة الدراسة نحو ممارسة مؤسسة المواصفات والمقاييس للتدريب وتنمية الموارد البشرية تعزى لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، عدد سنوات الخدمة، المستوى العلمي، المسمى الوظيفي). ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من محوري التدريب بأبعاده (كفاءة المدربين، محتوى برامج التدريب، استعداد العاملين للتدريب، أساليب التدريب) وتنمية الموارد البشرية بأبعادها (المعارف، المهارات، الاتجاهات، الأداء الوظيفي)، وتكون مجتمع الدراسة من (280) موظفا، وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها (180) موظفا تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، استرجع الباحث (170) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى عال لممارسة مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية للتدريب وتنمية الموارد البشرية، وأظهرت نتائج تحليل الانحدار المتعدد أن (60.3%) من التباين في تنمية الموارد البشرية يمكن تفسيره من خلال أبعاد التدريب، كما أظهر تحليل الانحدار المتعدد التدريجي أن أكثر الأبعاد قدرة على التنبؤ بمستوى تنمية الموارد البشرية هو أساليب التدريب وفسر (48.7%) من التباين في تنمية الموارد البشرية، ثم أساليب التدريب ومحتوى برامج التدريب، وفسرا نسبة (59.7%) من التباين في تنمية الموارد البشرية. كما تبين من النتائج عدم وجود فروقات ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في اتجاهات أفراد عينة الدراسة نحو مستوى ممارسة مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية للتدريب وتنمية الموارد البشرية تعزى لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، عدد سنوات الخدمة، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي). وبناء على هذه النتائج قدم الباحث عددا من التوصيات أهمها: زيادة الاهتمام بالتدريب لما له أثر في تنمية الموارد البشرية، والاهتمام بالاطلاع على وسائل التدريب الجديدة والمتطورة، وشمول جميع موظفي مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية بالتدريب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المورد البشري في تفعيل إدارة الجودة الشاملة بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE غرادية الجزائر
بواسطة: جمال الدين، محمد زرقون منشور: (2013) -
أثر تدريب وتنمية الموارد البشرية على الكفاءة التنظيمية في ظل التحول نحو اقتصاد المعرفة: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة
بواسطة: بخوش، مديحة يونس منشور: (2015) -
مفهومي المطابقة للمواصفات والملائمة للاستخدام واثره على جودة المنتج ورضا الزبون
بواسطة: محمد، برزين شيخ منشور: (2010) -
دور التدريب الوظيفي في الرفع من الأداء التسويقي للمؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع انتيبيوتيكول المدية
بواسطة: موزاوي، عبدالقادر منشور: (2018) -
زيادة الإنتاجية في المنشئات الصناعية
بواسطة: شحاته، عز الدين نصر منشور: (1983)
