أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية فى علاقات سلسلة التوريد : دراسة تطبيقية على شركات الأدوية المدرجة فى سوق عمان المالى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Supply Chain Relations : An Empirical Study on Pharmaceutical Companies Listed at Amman Stock Exchange |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العنزى، حسين جاسم نايف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشورة، عبدالله أحمد سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 145 |
| رقم MD: | 866336 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
377
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التطوير، تقيم الأداء، والتحفيز) في علاقات سلسلة التوريد في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي، إضافة إلى بيان فيما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في علاقات سلسلة التوريد في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي تعزى للمتغيرات الديموغرافية. تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي والبالغ عددها (6) شركات، أما أفراد مجتمع الدراسة فيتكون من جميع الموظفين العاملين في المستويات الإدارية العليا والوسطى والمشرفين العاملين في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي، والبالغ عددهم (162) فردا من الجنسين ومختلف التخصصات الأكاديمية، ونظرا لصغر حجم أفراد مجتمع الدراسة قام الباحث بأسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة كعينة للدراسة والبالغ عددهم (162) فردا من الجنسين ومختلف التخصصات الأكاديمية. وتم استخدام الرزمة الإحصائية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: - وجود مستوى متوسط من تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية (مجتمعة) وكذلك لعلاقات سلسلة التوريد (مجتمعة) في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي، من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (مجتمعة) في علاقات ممارسات سلسلة التوريد (مجتمعة) في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي، كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في علاقات سلسلة التوريد في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، المركز الوظيفي، عدد سنوات الخبرة)، بينما تبين أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في علاقات سلسلة التوريد في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي تعزى لمتغير المؤهل العلمي. وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم عدة توصيات من أبرزها: -ضرورة التركيز على جميع ممارسات إدارة الموارد البشرية في جميع جوانب سلسلة التوريد في شركات الأدوية المدرجة في سوق عمان المالي لما لها من أثر واضح في تحسين أدائها والتأكيد على أهمية التعاون والتنسيق ما بين إدارة الموارد البشرية، وعناصر سلسلة التزويد من خلال تبادل وتشارك المعلومات بما يخدم مصلحة تحقيق مصالح جميع الأطراف. -توفير اليد العاملة المؤهلة والتي تنعكس في التكوين الجيد للموارد البشرية في مجال الإمداد والتزويد بالإضافة إلى استخدام المناهج الإدارية الحديثة وعلى مختلف المستويات الإدارية، وتخصيص دائرة خاصة بالتزويد في الشركة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر فاعلية عوامل تكنولوجيا المعلومات في تحسين أداء سلسلة التوريد الإلكترونية: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية المدرجة في سوق عمان المالي
بواسطة: العامري، حسين علي كاظم منشور: (2011) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان
بواسطة: حسين، أنس رياض حسن منشور: (2016) -
أثر عمليات إدارة المعرفة فى تحسين ممارسات إدارة سلسلة التوريد : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: القيسية، نصرى محمود حسين منشور: (2016) -
دور الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر
بواسطة: أبو خشبة، محمد محمود منشور: (2023) -
أثر إدارة سلسلة التوريد على أداء المنظمة دراسة ميدانية في الشركة الصناعية المدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية
بواسطة: الرازي، تركي دهمان منشور: (2012)
