ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير الثقافي للمؤسسات ودوره...>الوصف

التغيير الثقافي للمؤسسات ودوره في تطوير المستقبل الوظيفي للموظفين بمؤسسات القطاع العام

العنوان بلغة أخرى: Cultural Change of Institutions and its Role in the Development of Career Prospects for Employees in Public Sector Institutions
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: المطيري، محمد منور العقيلي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mutairi, Mohamed Manour Al-Aqili
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.12816/0044256
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 867381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المهني | الرضا الوظيفي | مؤسسات القطاع العام | الثقافة المؤسسية | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المؤسسة | التغيير | تطوير المستقبل الوظيفي | corporate culture | change | career development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: تمثل الثقافة المؤسسية المحرك لنجاح أي مؤسسة، فهي تلعب دورا في غاية الأهمية في تماسك أعضاء المؤسسة والحفاظ على بقاءها وهوية جماعتها، فالثقافة أداة فعالة في توجيه سلوك العاملين ومساعدتهم على إنجاز أعمالهم بصورة أفضل، وهي تعتبر نقطة البداية لباقي التغيرات عند إحداث التغيير، فإذا ما تم إحداث التغيير في الثقافة المؤسسية، فإنه يكون من السهل أن تتبعه التغيرات التنظيمية والهيكلية والتكنولوجية الناجحة نظرا للارتباط الوثيق بينها، والتغيير الثقافي في أسلوب عمل المؤسسات من النمط التقليدي إلى الأساليب الحديثة يسهل عليها كيفية التخطيط لمستقبلها الوظيفي بهدف تطويره وتحسينه من خلال قيامها بتصميم وإعداد أنظمة خاصة بمستقبلها الوظيفي ووضعها على الكمبيوتر.

Institutional culture is the engine for the success of any institution. It plays a very important role in the cohesion of the members of the institution, maintaining its survival and the identity of its community. Culture is an effective tool in guiding employees' behavior and helping them to do their jobs better. They are the starting point for other changes in making change. If change is made in institutional culture, it is easy to follow successful organizational, structural and technological changes because of their close association. And the cultural change in the work methods of institutions from the traditional to modern methods easy to how to plan for the future career to develop and improve through the design and preparation of systems for the future career and put it on the computer.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.