| المستخلص: |
تعد نظم معلومات تنمية الموارد البشرية من النظم ذات الاستراتيجية والأهمية الكبيرة في أيامنا الحالية ونظم معلومات التنمية البشرية هي جزء لا يتجزأ من نظم المعلومات المحوسبة التي تعتمد على البرمجيات والعتاد وهو الأجهزة. لابد لهذين العنصرين من عنصر ثالث وهو العنصر البشري وهو الأهم حتى تعمل هذه العناصر كأنظمة طبقا لقواعد وإجراءات مقننة، إن تنمية الموارد البشرية في مفهومها الحديث تنظر للإنسان بوصفه هدف في حد ذاته بحيث تتضمن كينونته والوفاء بحاجته كانسان في التطور والتقدم. تناقش هذه الورقة أهمية تطبيق التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والمنظمات والدول. ويستفيد نظام إدارة الموارد البشرية من التكنولوجيا في مناحي: قواعد البيانات، سرعة ودقة سير العمل، المعلومات الآمنة والسرية، تصنيف العمليات، الإنترنت والتكامل التقني بين كل هذه الأنظمة المعلوماتية. وقد ناقشت الورقة أيضا أهم أهداف نظم معلومات الموارد البشرية والتي تؤدي إلى توافر المعلومات المطلوبة حول نشاطات العمل والعاملين في المؤسسة كما تقوم أيضا بالتنبؤ والكشف عن التغيرات التي تحدث في المؤسسة واقتراح حلول لهذه التغيرات. تناقش الورقة بالتفصيل مكونات نظم إدارة الموارد البشرية وبنائها. وذكرت الورقة بالتفصيل الاستخدامات الممكنة لنظم تنمية الموارد البشرية من إعداد خطط التوظيف للمؤسسة وإعداد سياسات التعيين والتوظيف، انضباط العاملين، والتخطيط والتطوير المهني، إدارة الأداء الوظيفي وتقويمه، إعداد سياسة الرواتب والأجور، وتنفيذ ومتابعة سياسات التدريب والتطوير المهني كما تعرضت الورقة إلى مناقشة معوقات نظم الموارد البشرية وقدمت مقترحات وتوصيات لحل هذه المعوقات. وتعرضت الورقة لتجارب بعض الدول التي طبقت أنظمة الموارد البشرية بنجاح. وقد ناقشت الورقة بيانات وجداول وأرقاما ومعلومات عن أنظمة الموارد البشرية من مصادر موثوقة عالميا وحللتها إحصائيا وقدمتها بعرض تجريبي. كما وقدمت الورقة عددا من التوصيات الواضحة للاستفادة من هذه الدراسة، وتعد الورقة وثيقة تستفيد منها الدولة متمثلة في وزاراتها كما تستفيد منها المؤسسات والمنظمات في بيئة عملها.
Human resource management system are considered as strategic and important systems nowadays. It is part of the conventional information systems that depend on computer hardware and software. People are an inevitable integral part of the system that enable these parts to work as a system according to aspecific policy. Human resource development today considers their ultimate goal to develop mankind. This paper discusses the importance of applying technology to human resource management in business and organizations. Human resource management systems (HRMS) utilize computers in many areas including: databases, accurate and fast data processing, information security, data and information classification, internet, and the integration of all these processes and systems. The paper also discusses the goals and objectives HRMS which provides availability of right information about the activities of the work and employees. HRMS also predicts the changes that happens to the work environment and suggests solutions to these changes. The paper also discusses the components of HRMS and its architecture. The uses of the HRMS like planning for recruitment and employment; managing employees, employee appraisal, wages policies, and the implementation of professional training and development are also presented and discussed. The problems of the HRMS and the experience of some countries that implanted HRMS successfully are also discussed. The paper uses data, tables, graphs, figures, and information about HRMS from a benchmark and refereed sources and analyzes this information statistically and pragmatically. Recommendations to the optimal implantations of HRMS are clearly presented. This paper can be considered as a valuable document that supports the states, ministries, and organizations in their work environments.
|
