مستوى العدالة التنظيمية في المنظمات الرياضية في الأردن من وجهة نظر مدربي ألعاب المضرب
| العنوان المترجم: |
The Level Of Organizational Justice In The Sports Organizations In Jordan From The Point Of View Of The Tennis Players |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنارة للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | طلفاح، شافع (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج23, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | تشرين الثانى |
| الصفحات: | 207 - 242 |
| DOI: |
10.33985/0531-023-003-008 |
| ISSN: |
1026-6844 |
| رقم MD: | 868460 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, AraBase, EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المنظمة الرياضية | Sport Organization | مدربي ألعاب المضرب | Coaches Racket Sport | العدالة التنظيمية | Organizational Justice
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في المنظمات الرياضية في الأردن من وجهة نظر مدربي ألعاب المضرب تبعا للمتغيرات الشخصية (الجنس، الخبرة، مكان العمل، نوع اللعبة، الدخل الشهري). واستخدام الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكونت عينة الدراسة من (62) مدريا ومدربة لألعاب المضرب (التنس، كرة الطاولة، الريشة الطائرة، السكواش) ممن هم على رأس عملهم في الجامعات والاتحادات والأندية الأردنية. تم جمع البيانات باستخدام الاستبيان الذي صممه الباحث كأداة للدراسة، حيث اشتملت على قسمان هما: الأول المتغيرات الشخصية والثاني استبيان لقياس مستوى تطبيق العدالة التنظيمية مكون من (30) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية). وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والتكرارات والنسب المئوية وتحليل التباين (ANOVA) واختبار شيفيه (Scheffe) للمقارنات البعدية. وقد أظهرت النتائج بان مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في المنظمات الرياضية في الأردن من وجهة نظر مدربي ألعاب المضرب جاء بدرجة متوسطة. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية تعزي لمتغيرات (الخبرة) ولصالح (11 فأكثر) و(مكان العمل) ولصالح (الجامعات). وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية تعزي لمتغيرات (الجنس، نوع اللعبة، الدخل الشهري). وفي ضوء نتائج الدراسة أوصي الباحث بضرورة تبني أنظمة ثابتة من قبل إدارات ألعاب المضرب في الأردن تراعي فيها حقوق المدربين المادية والمعنوية وتوزيع مخرجات العمل بما يوازي خبرات وجهود المدربين للارتقاء بمستوى المدربين ورياضيات ألعاب المضرب. The study aimed at investigating the level of organizational justice in sport organizations of Jordan as perceived by coaches' racket sports according to personal variables (gender, experience, workplace, type of game, monthly income). The researcher used the descriptive approach. The study sample consisted of (62) male and female coaches of racket sport (tennis, table tennis, badminton, squash) working in universities, sport federation, and sport clubs m Jordan. Data was collected through the use of questionnaire developed by the researcher. The questionnaire includes two parts: personal variables and organizational justice questionnaire includes (30) items divided into three subscales (distributive justice, procedural justice, interactional justice). In order to analyze results, means, standard deviation, percentage, analysis of variance (ANOVA) and (Scheffe for post comparisons) were used. The results indicated that the level of organizational justice in sport organizations of Jordan as perceived by coaches' racket sports was moderate. There were statistical significant differences in organizational justice level attributed to experience and work place in favor of coaches who have experience more than 11 years. Moreover, coaches who work in universities had organizational justice level more significant than coaches' work in other organizations. However, there were no statistical significant differences attributed to the (gender, type of game, monthly income). According to the result of the study, the researcher recommended initiating a fixed adopted systems by the racket sport organizations in Jordan, taking into consideration the rights of Financial and incorporeal right and distribution a work outcomes which parallel Experiences and efforts to improve the quality of coaches and Sports Racket games in Jordan. |
|---|---|
| ISSN: |
1026-6844 |
عناصر مشابهة
-
دوافع الإنجاز لدى مدربي ألعاب المضرب في الاردن
بواسطة: طلفاح، شافع منشور: (2017) -
درجة التمكين الوظيفي لدى مدربي ألعاب المضرب في الأردن و علاقتها بدافعية الإنجاز
بواسطة: طلفاح، شافع سليمان منشور: (2014) -
مهارات الإتصال الفعال لدى مدرسي ألعاب المضرب وكرة القدم في جامعة اليرموك من وجهة نظر الطلبة
بواسطة: طلفاح، شافع سليمان منشور: (2021) -
واقع الريادة الاستراتيجية لإدارة بطولات ألعاب المضرب في العراق من وجهة نظر القائمين عليها
بواسطة: عبدالحسين، دعاء عدنان منشور: (2019) -
دراسة مستوى بعض القدرات الخاصة لدى لاعبي المنتحبات الوطنية في ألعاب المضرب وعلاقتها بالإنجاز ومقارنتها بالمستويات العالمية
بواسطة: الجعافرة، صهيب عادل عطا الله منشور: (2017)
