| LEADER |
03041nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1620022 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a حمداوي، إبراهيم
|q Hamdawi, Ibrahim
|e مؤلف
|9 215335
|
| 245 |
|
|
|a واقع القيادة النسوية في المغرب:
|b مقاربة النوع في الوظيفة العمومية المغربية
|
| 260 |
|
|
|b ميمون خراط
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 107 - 128
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سعي البحث إلى الكشف عن واقع القيادة النسوية في المغرب من خلال مقاربة النوع في الوظيفة العمومية المغربية. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت عينة البحث من 681 مبحوث من موظفين وموظفات القطاعات المختلفة العام والخاص، وشبه العمومي، والحكومية وغير الحكومية. وتمثلت أداة البحث في استبيان "القيادة في المنظمات". واشار البحث إلى وجود فروق في الاتجاهات نحو المرأة في مراكز القيادة تبعًا لنوع المؤسسة التي يشتغل بها أفراد العينة فقط بالنسبة لبعدي فعالية المرأة وكفايتها في مركز القيادة والتعامل الإنساني في مراكز القيادة. وتوصلت نتائج البحث إلى أن هناك فروق في الاتجاهات نحو المرأة في مراكز القيادة تبعًا لحجم المؤسسة التي يشتغل بها أفراد العينة فقط بالنسبة لبعدي فعالية المرأة وكفايتها في مركز القيادة، والاهتمام بالمشاعر في بيئة العمل، وأن هناك فروق دالة إحصائيا في الاتجاهات نحو المرأة في مراكز القيادة تبعًا لنوع نشاط المؤسسة التي يشتغل بها أفراد العينة في كل الأبعاد، وأن هناك فروق في الاتجاهات نحو المرأة في مراكز القيادة تبعًا لوصف المركز الجيد من قبل أفراد العينة فقط بالنسبة لبعدي فعالية المرأة وكفايتها في مركز القيادة تقبل وتفضيل أحد الجنسين في مركز القيادة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2020
|
| 653 |
|
|
|a المشاركة النسوية
|a تمكين المرأة
|a القيادة النسوية
|a الوظائف العامة
|a حقوق المرأة
|a المغرب
|
| 700 |
|
|
|9 468155
|a سلمى، محمد
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a عايش، صباح
|g Aiche, Sabah
|e م. مشارك
|9 251964
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|l 007
|m ع7
|o 1221
|s مجلة العلوم القانونية
|t Journal of Legal Sciences
|v 000
|x 2335-9862
|
| 856 |
|
|
|u 1221-000-007-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 869021
|d 869021
|
