ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الخصائص التنافسية على فعال...>الوصف

أثر الخصائص التنافسية على فعالية الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Impact of Competitive Characteristics on The Effectiveness of Human Resources
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بالرحيم، فؤاد علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خطاب، عايدة سيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 433 - 465
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 870983
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادة الإدارية | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن أثر الخصائص التنافسية على فعالية الموارد البشرية. وأستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من عينة عشوائية بلغ عددها 398 مفرده من العاملين لفئة الموظفين. وتمثلت أدوات البحث في اختبارات. وتم تطبيق أدوات البحث قبليا وبعديا على مجموعة البحث، وتوصلت النتائج إلى هناك علاقة طردية بين الخصائص التنافسية للموارد البشرية والرضى الوظيفي، أي أن بزيادة أحد أو كل الخصائص التنافسية للموارد البشرية (القيمة المدركة-الندرة-عدم القابلية للتقليد-عدم القابلية للتبديل-التعلم التنظيمي-المرونة) يزيد الرضا الوظيفي في المؤسسات محل البحث. وأوصى البحث بضرورة تعزيز الجوانب الإيجابية المتعلقة بالخصائص التنافسية للموارد البشرية، عن طريق الاهتمام بالتدريب ومراجعة مستمرة للاحتياجات التدريبية. وضرورة زيادة فعالية الموارد البشرية بزيادة الرضاء الوظيفي والانتماء الوظيفي، كنتيجة لتعزيز أوجه الجوانب المتعلقة عناصر الثقافة التنظيمية والخصائص التنافسية للموارد البشرية. كما أوصى البحث بضرورة دراسة العلاقة بين فاعلية القيادة الأدرية وفعالية الموارد البشرية، بشرط توافر الوقت الكافي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.