ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ثقافة المنظمة على رضا العا...>الوصف

أثر ثقافة المنظمة على رضا العاملین في الشركة الأردنیة للإستثمارات والتموین ( سیفوي ) : دراسة میدانیة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Culture of the Organization on the Satisfaction of Employees in Jordan Company for Investments and Supply (Safe Way) : A Field Study
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: أبو خضیر، بسام محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 319 - 338
DOI: 10.35392/1772-000-008-016
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 871538
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ثقافة المنظمة | رضا العاملین | الرضا الوظيفى | الشركة الأردنیة للاستثمارات والتموین
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المنظمة | رضا العاملين | الشركة الأردنية للاستثمارات والتموين | Organization Culture | Employee Satisfaction | Jordan Investment & Supply Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على أثر ثقافة المنظمة على رضا العاملين في الشركة الأردنية للاستثمارات والتموين (السيفوي)، شمل مجتمع الدراسة جميع موظفي شركة السيفوي الأردنية للاستثمارات والتموين. وتم توزيع (205) استبانة على مجتمع الدراسة بطريقة عشوائية، واسترداد (210) بنسبة (84%) وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، كما استخدم الباحث عدة أساليب إحصائية باستخدام برنامج ومن هذه الأساليب اختبار spss التحليل الإحصائي وقد أظهرت الدراسة ،Anova كرونباخ ألفا واختبار نتائج عديدة أهمها، إن للتطوير والتدريب أهمية كبيرة لدى العاملين؛ لأنه هو العامل الحيوي الفعال في تنمية الموارد البشرية للقيام بجميع المهام والأعمال المناطة بالعاملين في الشركة الأردنية للاستثمارات والتموين (سيفوي) كما كانت أهم توصيات الدراسة ضرورة إجراء المزيد من الدراسات حول أثر الثقافة المنظمة على رضا العاملين في جميع مؤسسات المملكة الأردنية الهاشمية.

The study aimed to identify the impact of the culture of the organization on the satisfaction of the employees of Jordan Investment and Supply Company (Safeway). The study community included all employees of Safeway Jordan Investments and Catering Company. A total of 250 questionnaires were distributed randomly to the study population, and 210 (84%) were retrieved. The researcher used the analytical descriptive method to achieve the objectives of the study The researcher also used several statistical methods using the statistical analysis program spss, and these methods test Kronbach Alpha and Anova test, the study has shown many results Development and training are of great importance to employees because it is the vital factor in the development of human resources to carry out all the tasks and tasks assigned to the employees of Jordan Investment and Supply Company (Safe way). The most important recommendations of the study were the need for further studies on the impact of organized culture on the satisfaction of workers in all institutions of the Hashemite Kingdom of Jordan.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.