ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة ف...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة في إدارة الصراع

العنوان المترجم: Institution Social Responsibility in Conflict Management
المصدر: دراسات اجتماعية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: خياطي، عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khiati, Abdelaziz
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: فبراير
الصفحات: 39 - 46
DOI: 10.37487/0841-000-021-003
ISSN: 2170-0478
رقم MD: 872096
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات | الصراع المؤسسي | إدارة الصراع | المسؤولية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة | الصراع | إدارة الصراع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: إن إدارة الصراع داخل المؤسسة أضحت من المتطلبات الأساسية في معالجة وتسيير وحل النزاعات، وتتحمل المؤسسة جوانب عديدة في هذه الإدارة، ومسؤوليتها أكبر عندما تكون هي طرفا في هذا الصراع. وتتمثل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة في التكفل الشامل للعاملين بها، والالتزام بالقوانين واللوائح والاتفاقيات الاجتماعية سواء المحلية أو الدولية المتمثلة في احتلام حقوق العمل وحقوق الأنسان، والسعي في ظل المنافسة والتطور المؤسساتي إلى الاهتمام أكثر بالمورد البشري.

La gestion des conflits dans les entreprises est devenue Tune des exigences fondamcntalcs pour traitcr, gerer et resoudre les conflits d’entreprise. Aussi il incombe a l’entreprise une grande part dans cette gestion, et sa responsabilite dcvicnt plus importantc lorsque I’entreprise devient parti dans les conflits.
La prise en charge totale des employes est necessaire dans La responsabilite sociale de l’cntreprisc, ainsi quc lc rcspcct des legislations et codent du travail et des conventions sociales qu’elles soient locales ou international, ccci dans une demarche de respect des droits de l’homme, et a accorder plus d’attention aux ressourccs humaincs avec la concurrence et le developpement institutionncl.

Conflict management within the institution has become a prerequisite in the handling, management, and resolution of disputes, and the institution bears many aspects of such management and has greater responsibility when it is a party to the conflict. The social responsibility of the institution is the comprehensive care of its employees, adherence to laws, regulations and social agreements, both domestic and international, represented by the dream of labor and human rights, and seeking, in the light of competition and institutional development, more attention to the human resource.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-0478

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.