ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق ممارسات المسؤولية ال...>الوصف

أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية على أداء المورد البشري: دراسة حالة مؤسسة روائح الورود بالوادي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying Social Responsibility Practices in Human Resources Management on the Performance of the Human Resource: A Case Study of the Wouroud Company
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جديدي، روضة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djedidi, Raoudha
مؤلفين آخرين: عياشي، عبدالله (م. مشارك) , قداش، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 438 - 454
DOI: 10.37644/1939-005-001-023
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 1146655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الأداء المؤسسي | إدارة الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | المؤسسات الجزائرية | مؤسسة روائح الورود
كلمات المؤلف المفتاحية:
مسؤولية اجتماعية | مورد بشري | إدارة موارد بشرية | مؤسسة ورود | Social Responsibility | Human Resource | Human Resources Management | Performance | Wouroud Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أهم سياسات وبرامج المسؤولية الاجتماعية المطبقة من طرف مؤسسة ورود تجاه مواردها البشرية، وأثر ذلك على أدائهم؛ اعتبارا أن الموارد البشرية من أهم الأطراف التي يجب على المنظمة أن تؤدي مسؤولياتها الاجتماعية اتجاهها، حيث يعتبر الالتزام المسؤول اتجاه المورد البشري ضرورة ملحة للرفع من أداءه، وقد تم الاعتماد على توزيع استبيان على العمال والمسؤولين في المؤسسة، وكانت أهم النتائج المتوصل إليها: مستوى تطبيق مؤسسة ورود للمسؤولية الاجتماعية مقبول، توجد علاقة ارتباطية موجبة بين تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية وبين أداء المورد البشري في مؤسسة ورود بالوادي.

This study aims to find out the impact of social responsibility policies and programs applied by the wouroud company towards its human resources, and the impact on their performanceas. human resources are one of the most important parties that the organization must perform its social responsibilities towards, where the responsible commitment to the direction of the human resource is an urgent necessity to increase its performance, and has been relied on to distribute a questionnaire to workers and officials of the institution, and the most important results reached The level application of wouroud institution to social responsibility is acceptable; there is a positive correlation between the application of social responsibility practices in human resources management and the performance of the human resource at wouroud company in El oued.
ISSN: 2602-6139

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.