أثر تطبيق إدارة المعرفة على أداء القادة في المنظمات التطوعية: دراسة تطبيقية على المنظمات التطوعية العاملة بالمملكة العربية السعودية
| المؤلف الرئيسي: | الجعيد، عبدالله بن معيوف (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 346 |
| رقم MD: | 873106 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
427
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر تطبيق إدارة المعرفة على أداء القادة في المنظمات التطوعية العاملة في المملكة العربية السعودية. وطبقت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات، حيث قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من ثلاثة محاور وهي: المحور الأول: متطلبات إدارة المعرفة، المحور الثاني: عمليات إدارة المعرفة، المحور الثالث: أداء القادة، وتم توزيع الاستبانة على عينة مكونة من (508) من قادة المنظمات التطوعية العاملة في المملكة العربية السعودية. وتم استخدام أساليب التحليل الإحصائي بتطبيق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل بيانات الاستبانة. توصلت نتائج الدراسة إلى النتائج الأتية: 1) توافر متطلبات إدارة المعرفة (البنية التحتية والتكنولوجية، الثقافة التنظيمية، القيادة الإدارية الفاعلة، الهيكل التنظيمي) في المنظمات التطوعية العاملة بالمملكة العربية السعودية وتفوق الوزن النسبي المحايد "60%". 2) كما توصلت النتائج إلى أن عمليات إدارة المعرفة (اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) تتم بمستوى عال في المنظمات التطوعية العاملة بالمملكة العربية السعودية وتفوق الوزن النسبي المحايد "60%". 3) وأشارت النتائج إلى أن التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي يتم بفاعلية وكفاءة ويعمل على الحث على حل المشكلات بطريقة إبداعية. 4) بالإضافة إلى وجود علاقة بين متطلبات إدارة المعرفة وكل من أداء القادة وعمليات إدارة المعرفة. وأوصت الدراسة بأهمية توفير المنظمة برامج حاسوبية لاكتساب المعرفة، وتوفير المنظمة صفحة إلكترونية لكل وحدة تعكس نشاطاتها بدقة، بالإضافة إلى أن تتبني المنظمة العمل بروح الفريق وأن تتبنى المبادرات الفردية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر آليات الحوكمة في تحسين الأداء المالي في المنظمات التطوعية: دراسة ميدانية: تطبيق على عينة من المنظمات غير الربحية ولاية كسلا
بواسطة: أحمد، الأمين محمد عثمان آدم منشور: (2020) -
واقع الجمعيات الخيرية في المملكة العربية السعودية في رحلة التحول من جيد إلى رائع
بواسطة: العرفج، عبدالمحسن بن حسين بن محمد منشور: (2014) -
استخدام المؤسسات التطوعية الإماراتية لمواقع التواصل الاجتماعي في نشر ثقافة العمل التطوعي: دراسة تطبيقية على القائم بالاتصال
بواسطة: الهوتي، نورة أحمد يوسف محمد عبدالله منشور: (2020) -
دور قيادات العمل التطوعي في تنمية المشاركة الأهلية: دراسة ميدانية مطبقة على محافظة ظفار
بواسطة: غواص، سعيد بن سليم منشور: (2007) -
تحديد حملات جمع المال كأسلوب لتمويل برامج التسويق الاجتماعي في الجمعيات الأهلية: دراسة ميدانية مطبقة على العاملين بالجمعيات الأهلية بمركز ابوتيج محافظة أسيوط
بواسطة: عطية، عبدالله شحاته محمد منشور: (2023)
