العنوان المترجم: |
Contractual Management Technology Between Central Departments and Decentralized Directorates |
---|---|
المصدر: | مجلة الأبحاث والدراسات القانونية |
الناشر: | المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات |
المؤلف الرئيسي: | بلحسن، فؤاد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع8 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | دجنبر |
الصفحات: | 345 - 364 |
DOI: |
10.37326/1352-000-008-016 |
ISSN: |
2335-9692 |
رقم MD: | 873215 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
"يهدف هذا المقال إلى التعرف على تقنية التدبير التعاقدي بين الإدارات المركزية والمديريات اللامركزية. واشتمل المقال على ثلاثة مداخل، الأول مدخل منهجي كشف عن تمييز المتغير الرئيسي عن المتغيرات الثانوية موضحًا أهم المتغيرات التي أثرت في النتائج الجيدة الاستثنائية لسنة 2006 وما بعدها وهي انطلاق العمل بالتدبير التعاقدي مع المديريات اللاممركزة وتطوير المنظومة المعلوماتية وتحسين السياسة التواصلية. والثاني كان مدخل نوعي تناول وجهات نظر الأطراف المتعاقدة ومقاربة طبيعة تفاعل العنصر البشري مع هذه التقنية ومع التأثيرات التي تحدثها على صعيد التنظيم والتسيير. أما الثالث فكان مدخل كمي وجاء بعنوان ما قبل وما بعد والذي قضى بضرورة الحرص على أن يستند أي تقييم لأثر متغير تقنية التدبير التعاقدي كمتغير جوهري على الأداء على دراسة ومعالجة مؤشرات النجاعة خلال الفترتين السابقة واللاحقة للعمل بهذه التقنية واعتبار ومقارنة بدرجة أساسية المعدلات والنسب المتوسطة لكلا الفترتين. وخلص المقال بالقول بأنه بالنظر إلى سياق عمل المديريات اللاممركزة يمكن معاينة وجود متغيرات جوهرية أخرى تتحكم في أداء هذه المديريات وعلى رأسها مستوى لا تركيز السلطات والموارد ومدى وجود أنظمة لمراقبة التدبير ولوحات القيادة مستوى إشراك وتعبئة وتحفيز الموارد البشرية تجاه الأهداف وبرامج العمل المتعاقد بشأنها وغيرها من المتغيرات الجوهرية في حياة كل منظمة تسعى إلى توجيه التدبير نحو النجاعة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
---|---|
ISSN: |
2335-9692 |