أثر تطبيق قواعد الحوكمة على عملية إدارة التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات العامة بقطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of The Application of Governance Rules to Organizational Change Management Process : A field study on Public Universities in The Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | سرور، طارق محمد عايش (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 199 |
| رقم MD: | 874908 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
813
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر تطبيق قواعد الحوكمة المعمول بها على عملية إدارة التغيير التنظيمي في الجامعات العامة الفلسطينية في قطاع غزة وذلك من خلال التعرف على واقع قواعد الحوكمة السائدة والعلاقة بين قواعد الحوكمة وبين عملية إدارة التغيير التنظيمي وذلك من وجهة نظر الموظفين الأكاديميين والإداريين في الجامعات العامة الفلسطينية بقطاع غزة، وأيضا التعرف على وجود فروق لمجالات الدراسة بين المبحوثين تعزى للمتغيرات الشخصية، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لاستطلاع آراء عينة الدراسة والتي بلغ عددها (325) موظف تم اختيارها بطريقة طبقية عشوائية من بين (1458) موظفا وهو المجموع الكلي لمجتمع الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى نتائج، من أهمها: - تطبق الجامعات العامة قواعد الحوكمة بدرجة عالية نسبيا. - أن واقع تطبيق عملية إدارة التغيير التنظيمي في الجامعات جاء متوسط نسبيا. - هناك علاقة ارتباط طردية وموجبة إحصائيا بين قواعد الحوكمة وعملية إدارة التغيير التنظيمي وبدرجة كبيرة نسبيا. - يوجد أثر لقواعد الحوكمة على عملية إدارة التغيير ودال إحصائيا ولكن بدرجة متوسطة نسبيا. - يوجد فروق ذات دلالة إحصائية حول بعض مجالات الدراسة تعزى إلى (مكان العمل، طبيعة العمل، عدد سنوات العمل، المؤهل العلمي). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول مجالات الدراسة مجتمعة تعزى لمتغيرات (الجنس، المسمى الوظيفي). وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها: - دعوة مؤسسات التعليم العالي بدورها الرقابي على مدى تطبيق قواعد الحوكمة بالجامعة من (النظام الفعال، والعدالة، والمشاركة، والشفافية، وكفاءة الإدارة). - ضرورة منح الإدارة التنفيذية الاستقلالية في تنفيذ الأنظمة والقوانين والتعليمات وإجراءات الجامعة الأكاديمية أو الإدارية أو المالية وأن تتمتع بدرجة عالية من اللامركزية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوكمة على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على أكبر الجامعات العاملة في قطاع غزة وفق بطاقة مركز التكامل المتوسطي
بواسطة: الزايغ، إياد رمضان عمر منشور: (2021) -
تقييم مدى تطابق أداء إدارات الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة مع مبادئ الحوكمة وبعض معايير التميز : دراسة ميدانية
بواسطة: نصار، أنور شحادة حسين منشور: (2017) -
واقع الأداء الإداري لرؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية بالجامعات الفلسطينية بقطاع غزة في ضوء الحوكمة
بواسطة: أبو لبن، إيناس موسى خليل منشور: (2015) -
أثر تطبيق الآليات الداخلية لحوكمة المؤسسات في ترشيد القرارات المالية: دراسة ميدانية على ديوان الضرائب السوداني
بواسطة: مهاجر، صلاح بابكر عيسى منشور: (2023) -
أثر التكامل بین تطبیق قواعد الحوكمة وجودة التدقیق في ضبط ممارسة إدارة الأرباح : دراسة تطبیقیة
بواسطة: الطویل، عصام محمد منشور: (2018)
