| LEADER |
05319nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1485565 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 471546
|a قشطة، ابراهيم محمد عطية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Impact of Personal & Organizational Factors on Freelancing / Teleworking success :
|b An Empirical Study on Translation Companies in Gaza Strip
|
| 246 |
|
|
|a أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نجاح العمل الحر :
|b دراسة تطبيقية على شركات الترجمة العاملة في قطاع غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2017
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 145
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0993
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة للتحقق من تأثير كل من العوامل الشخصية والتي تشمل "الشخصية المبادرة والفعالية الذاتية"، والعوامل التنظيمية التي تشمل "الثقة ومرونة العمل والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات" في تحقيق نجاح العمل الحر، وزيادة فرص العمل للطلاب الخريجين في قطاع غزة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسيه لجمع البيانات وتقنية المقابلة الفردية، وزع الاستبيان على الفئة المستهدفة وشملت 200 مترجم وميسر مستقل في شركات الترجمة في قطاع غزة، وقد تم استرداد (153) استبانة وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. وأظهرت النتائج أن المترجمين لديهم شخصية مبادرة عالية ويتمتعون بالفعالية الذاتية، ومعظمهم يستخدم الأدوات المساعدة في الترجمة، وبالإضافة إلى ذلك، أكد المستجيبون على ثقتهم في شركات الترجمة، كما أن هناك علاقة دالة بين مرونة العمل ونجاح العمل الحر. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين العوامل الشخصية التي تشمل (الشخصية المبادرة والفعالية الذاتية) والعوامل التنظيمية التي تشمل (الثقة، مرونة العمل، والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات)، ونجاح العمل الحر، بالإضافة لذلك أشارت نتائج تحليل الانحدار إلى أن العوامل الشخصية والتنظيمية تؤثر على نجاح العمل الحر، كما وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في العوامل الشخصية والتنظيمية ونجاح العمل الحر بسبب المتغيرات الديموغرافية. وأوصت الدراسة بضرورة نشر ثقافة العمل الحر حيث يعتبر وسيلة للتخفيف من معدلات البطالة المرتفعة في قطاع غزة، وضرورة إنشاء موقع خاص للمترجمين ومشابه لموقع (www.proz.com) من أجل تحسين صورة السوق الفلسطيني للترجمة، بالإضافة إلى ضرورة التعاون بين الجامعات مع المنظمات الدولية جنبا إلى جنب مع القطاعين الخاص والحكومي لإقامة شراكة تدعم قدرات الخريجين ومهاراتهم لجعلهم مؤهلين للعمل الحر، كما ويجب على العاملين بشكل حر تحسين مهاراتهم الشخصية والإدارية للتعامل مع شركات الترجمة بطريقة محترفه، كما ينبغي أن يحسنوا مهاراتهم في استخدام الأدوات المساعدة في الترجمة حيث أنها تزيد إنتاجيتهم، وأوصت الدراسة في الختام بدور المؤسسات الأكاديمية بالقيام بعقد الدورات ذات العلاقة بهذا المجال وتدريب الخريجين على إيجاد وظائف تناسب مهاراتهم في مجال العمل الحر.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم المؤسسى
|a الشركات الخاصة
|a شركات الترجمة
|a قطاع غزة
|
| 700 |
|
|
|9 411037
|a دهليز، خالد
|g Dahleez, Khalid
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0993-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 875034
|d 875034
|
