| LEADER |
05831nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1625496 |
| 024 |
|
|
|3 10.33812/1834-000-006-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 248809
|a شنايت، صباح
|q Shanait, Sabah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Collective labor Disputes and their Settlement Procedures in accordance with the Algerian Legislator:
|b A Case of the National Industrial Vehicle Corporation SNVI
|
| 245 |
|
|
|a نزاعات العمل الجماعية واجراءات تسويتها وفقا للمشرع الجزائري :
|b حالة المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية SNVI
|
| 260 |
|
|
|b احمد عبد الصبور الدلجاوي
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 121
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Collective disputes at work are considered to be from among the natural products of work relationships. In view of the significance represented by these disputes in respect to the conduct of professional relations and what could arise from them, in terms of economic and social risks and harms, they have been provided a great deal of attention by collective legislations and conventions, equally. That is where these have specified numerous rulings and principles for it, intending protection from them at times and treatment at others. That is with the goal of avoiding the need to resort to forceful means to impose their resolution. The field study has shown that the collective labor disputes at the National Industrial Vehicles Corporation occurring continuously, whilst they are resolved according to the contents of the adjusted law 02 /90 and the complementary law 27 /91, related to the prevention and settlement of collective labor disputes and practicing the right to strike. This is also included in the collective agreement of the National Industrial Automobile Corporation and its rules of procedure. The study also concluded that most collective work disputes, within this cooperation, took the form of collective halting of work or what is known as striking.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|d Le conflit collectif est un conflit unique par le but ou la cause mais qui réunit tout les employés ou un groupe d‟employés. Ces deux conditions doivent se réaliser toutes les deux pour considérer que le conflit est collectif. La cause du conflit est considérée comme étant collective si elle touche aux intérêts de tous les employés ou d‟un groupe d‟eux même si initialement il ne touchait qu‟un seul employé .\nLa persistance de la tension du différend et la continuité du conflit collectif après l‟échec des mesures préventives et curatives poussera les employés à user du moyen le plus radical qui est la grève .\nL‟étude a démontré que la SNVI à l‟image des autres organisations connait des conflits autour des relations de travail « conflit de travail.»\nLes conflits collectifs surviennent continuellement et ils sont traités conformément à la loi n° 90/02 corrigée et complétée par la loi n° 91/27 relative à la prévention des conflits au travail et leur règlement et le droit de grève, ce qui est inclus dans la convention collective de la SNVI et son règlement intérieur.\nLa majorité des conflits de travail collectifs prennent la forme de la cessation collective de travail (grève).
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر النزاعات الجماعية في العمل إحدى الإفرازات الطبيعية لعلاقات العمل، ونظراً لما تمثله هذه النزاعات من أهمية في سير العلاقات المهنية، وما قد ينجم عنها من أخطار وأضرار اقتصادية واجتماعية، فقد أحيطت بعناية كبيرة من قبل التشريعات والاتفاقيات الجماعية على السواء، حيث خصصت لها عدة أحكام وقواعد قصد الوقاية منها تارة وقصد علاجها تارة أخرى، وذلك بهدف تفادي اللجوء إلى الطرق العنيفة لفرض تسويتها، وقد أوضحت الدراسة الميدانية أن نزاعات العمل الجماعية في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية تحدث بشكل متواصل، وهي تعالج وفقاً لما تضمنه القانون 90/ 02 المعدل والمتمم بالقانون رقم 91/ 27 والمتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب، وهو ما تضمنته الاتفاقية الجماعية للمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية ونظامها الداخلي كما توصلت الدراسة أيضاً إلى أن أغلب نزاعات العمل الجماعية في هذه المؤسسة تأخذ شكل التوقف الجماعي عن العمل أو ما يعرف بالإضراب.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a نزاعات العمل
|a المؤسسات الصناعية
|a المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a نزاعات العمل الجماعية
|a الوقاية من نزاعات العمل
|a التسوية
|a الاضرابات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 003
|e Egyptian Journal of Legal and Economic Studies
|f Al- Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ li- al-qānūniyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 006
|m ع6
|o 1834
|s المجلة المصرية للدراسات القانونية والاقتصادية
|v 000
|x 2356-931X
|
| 700 |
|
|
|a قهواجي، أمينة
|g Kaouadji, Amina
|e م. مشارك
|9 472796
|
| 856 |
|
|
|u 1834-000-006-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 876675
|d 876675
|
