| LEADER |
03151nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1626077 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 472999
|a التاوتي، عثمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a قراءة في مصادر الوظيفة العمومية بالمغرب
|
| 260 |
|
|
|b عبداللطيف أمسادر
|c 2016
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 95
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "قدمت الدراسة قراءة في مصادر الوظيفة العمومية بالمغرب. وجاءت الدراسة في مبحثين، الأول فيه عرض للمصادر الخاصة والعامة المكتوبة للوظيفة العمومية. والثاني فيه عرض للمصادر غير المكتوبة للوظيفة العمومية، ومنها: الاجتهاد القضائي، المبادئ العامة للقانون. وأكدت الدراسة على أن الاجتهادات القضائية يمكن اعتبارها أحد أهم المصادر الأكثر تطورا بالمقارنة مع المصادر العامة التي لا تعطى إلا قانونا غير مفهوم في جزئياته على عكس الاجتهادات القضائية التي تكرس لضمانات عديدة لحماية حقوق وحريات الموظف كما تسعى إلى خلق توازن بين سلطة الإدارة والموظف إضافة لتأسيس مبادئ وقواعد جعلت من القانون الأساسي العام واضحا في غالبيته وذلك تبعا للقضايا المعروضة أمامه. وختاما فقوانين المصادر المنظمة للوظيفة العمومية، تتميز بالكثرة والتعدد والتشتت، حتى أنها خلقت ارتباكا لدى الموظف نفسه، وأن غالبية هذه القوانين لم تعرف تغييرات جذرية، رغم بعض التعديلات الطارئة عليها، لأنه وبتطور المجتمع وتطور السياسات الدولية في مجال التوظيف. وقد خلقت الأنظمة الخاصة أشكالا كبيرا، وأول ما تطرحه هو عدم تكريسها لمبدأ المساواة، إن على مستوى الترقية ومنظومة الأجور والتعويضات، لذلك لا يمكن الحديث عن توحيد للقوانين في إطار واحد دون المساس بخصوصية بعض القطاعات وتجميع مختلف المصادر في إطار مدونة للوظيفة العمومية مع وضع شروحات عملية لها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a الموارد البشرية
|a القضايا القانونية
|a الإكتشافات العلمية
|a القانون الإداري
|a النظام الإداري
|a العناصر البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|l 004
|m ع4
|o 1112
|s مجلة الرقيب
|t Al Raqib
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1112-000-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 877244
|d 877244
|
