ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الفاعلون في مسطرة الاستماع للأجراء: تواجد هيكلي وغياب وظيفي

العنوان المترجم: The Actors in The Procedure Listening to Employees: Structural Presence and Functional Absence
المصدر: مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
الناشر: المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
المؤلف الرئيسي: بارك الله، السعد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 215 - 226
DOI: 10.37326/1352-000-006-013
ISSN: 2335-9692
رقم MD: 877483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: كشف المقال عن الفاعلون في مسطرة الاستماع للأجراء ""تواجد هيكلي وغياب وظيفي"". وجاء المقال في ثلاث مطالب، تناول الأول حضور نظري وغياب عملي للمثل النقابي في مسطرة الاستماع؛ حيث تتجلى مهمة الممثل النقابي حسب المادة 471 من مدونة الشغل في تقديم الملف المطلبي للمشغل أو من ينوب عنه وبالدفاع عن المطالب الجماعية وإجراء المفاوضات حولها والمساهمة في إبرام اتفاقيات جماعية. وتطرق الثاني إلى دور مندوب الأجراء في مسطرة الاستماع حيث تقتضي دمقرطة المقاولة أو المؤسسة مشاركة الأجراء في تدبيرها سواء في ما هو اجتماعي أو اقتصادي ما دفع المشرع إلى النص على مؤسسة مندوب الأجراء وتنظيمها من خلال المواد من 430 إلى 469 من مدونة الشغل. وأشار الثالث إلى محدودية دور مفتشية الشغل في تكريس ضمانات الفصل عن العمل حيث يلعب جهاز تفتيش الشغل دورا حيويا على مستوي حل نزاعات الشغل الفردية إذ يوفر لأطراف العلاقة الشغلية الوقت والجهد إلى جانب مساهمته في التخفيف من الضغط الذي يمارس على المحاكم الناتج عن كثرة النزاعات الشغلية الأمر الذي يحقق السلم الاجتماعي. وقد خلص المقال إلى أن الفاعلين في مسطرة الاستماع للأجير سواء على مستوي الهيئات التي تدخل في إطار المقاولة أو الخارجة عنها (مفتشية الشغل) لا تزال تحتاج إلى مقتضيات قانونية ذات نبرة إلزامية ترتب المسؤولية على تركها أو مخالفتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

ISSN: 2335-9692