ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقرر الفصل التأديبي للأجير في...>الوصف

مقرر الفصل التأديبي للأجير في ضوء مدونة الشغل و العمل القضائي

المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: أبو طالب، كريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 124 - 131
DOI: 10.12816/0006829
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 630394
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تأديب الموظفين | قانون العمل | عقود العمل | القضاء | الفصل التعسفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تسليط الضوء على مقرر الفصل التأديبي للأجير في ضوء مدونة الشغل والعمل القضائي. وارتكزت الدراسة على أربعة محاور هي التأطير التشريعي لمقرر الفصل التأديبي، اختلاف الفقه حول مدى إلزامية مقرر الفصل التأديبي، اضطراب القضاء حول مدى إلزامية مقرر الفصل التأديبي، ونحو تنظيم جديد لمقرر الفصل التأديبي. وأوضحت الدراسة أن مسطرة الفصل التأديبي المستوحاة من المشرع الفرنسي شكلت مؤسسة جديدة في مدونة الشغل، حيث وضعت حدودا مهمة لممارسة المشغل حقه في الفصل بسبب خطأ يرجع للأجير، وذلك في اتجاه تحقيق نوع من التوازن بين أطراف العلاقة الشغلية. وأظهرت الدراسة أن مسطرة الفصل تبدأ بجلسة استماع وتنتهي بقرار إما بالفصل أو عدمه. وأكدت نتائج الدراسة على أن يظل مقرر الفصل شرطا لازما قبل اتخاذه ولكن يؤخذ في الاعتبار ألا يكون الفصل تعسفيا، بل ينحصر الجزاء في تعويض جزافي يؤديه المشغل للأجير قد يتراوح ما بين شهر إلى ثلاثة أشهر. وأن تجري المحكمة بحثا حول مدى توافر الخطأ الجسيم، فاذا لم يثبت ذلك الخطأ قضت باعتبار الفصل فصلا تعسفيا وقضت بالتعويض الثلاثي " عن الأخطار والفصل والضرر" مضافا اليها التعويض على عدم إثبات استيفاء مسطرة الفصل، أما إذا ثبت الخطأ الجسيم قضت باعتبار الفصل مبررا لا يستحق معه الأجير سوى مستحقاته دون التعويض الرباعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2336-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.