ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الاستراتيجي لإدارة الموا...>الوصف

الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وأثره على الإبداع لدى العاملين في شركة الاتصالات زين العاملة في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Strategic Role of Human Resources and its Effect on the Innovation of the Employees of the Telecommunication Company Zain Operating in Jordan
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: اللافي، خالد خلف محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Lafi, Khaled Khalaf Muhammad
المجلد/العدد: مج26, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: أبريل
الصفحات: 112 - 136
DOI: 10.12816/0049048
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 877936
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة | الموارد البشرية | الإبداع الوظيفي | شركة الاتصالات زين | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدور الاستراتيجي | strategic role | الموارد البشرية | human resources | الإبداع | Innovation | شركة زين | Zain
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على الإبداع لدى العاملين في شركة الاتصالات زين العاملة في الأردن، والتعرف على الفروق في مستويات الإبداع لدى هؤلاء العاملين تبعاً لاختلاف خصائصهم الشخصية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم استبانة اشتملت على مجموعة من الفقرات تقيس المتغيرات المستقلة والتابعة، حيث جرى توزيع هذه الاستبانة على مجتمع الدراسة البالغ (111) عاملا في شركة زين العاملة في الأردن، وتم تحليل (105) استبانات صالحة لأغراض التحليل الإحصائي. \ وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود مستوى متوسط من مدى ممارسة الدور الاستراتيجي للموارد البشرية، ومستوى متوسط من الإبداع لدى العاملين في شركة زين، كما توصلت الدراسة إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ( af 0.05 ( للدور الاستراتيجي للموارد البشرية (التخطيط، الاستقطاب، الاختيار والتعيين) على الإبداع لدى العاملين في شركة زين العاملة في الأردن. \ وقد أوصت الدراسة بضرورة التركيز على الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في المجالات التالية: (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، اختيار وتعيين الموارد البشرية) لما لها من اثر واضح على تعزيز الإبداع لدى العاملين، بالإضافة إلى ضرورة إشراك العاملين في جميع المستويات الإدارية في التحسينات اللازم إجراءها وإدخالها على أنظمة إدارة الموارد البشرية، باعتبارها موجهة بشكل أساسي لهم. \

The study aimed to determining the strategic role of human resources and its effect on the Innovation of the employees of the telecommunication company Zain operating in Jordan and identifying differences in the levels of Innovation of these employees according to their different personal characteristics. The study followed the descriptive method of analysis by designing a questionnaire that included a group of paragraphs This questionnaire was distributed to the study population of 111 in the Zain Company operating in Jordan, and 105 questionnaires were analyzed for statistical analysis purposes. \ The study reached a number of results, the most important of which are: the existence of an average level of the exercise of the strategic role of human resources and the average level of Innovation among the employees of Zain. The study also found a significant effect at the level of (a £ 0.05) for the strategic role of( human resources Planning, recruitment, selection and Placement) on the Innovation of the employees of Zain Company operating in Jordan. \ The study recommended focusing on the strategic role of human resources in the following areas: human resources planning, human resource recruitment, selection and recruitment of human resources, which have a clear impact on enhancing the innovation of the employees. To be implemented and incorporated into human resources management systems, as being primarily addressed to them. \
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.