| LEADER |
02958nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1629121 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 474103
|a الثعبان، محمد سعيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أهمية القوى العاملة ودورها في نمو الإنتاج وتطويره في المجتمع الليبي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية الآداب بالخمس
|c 2017
|g سبتمبر
|m 1422
|
| 300 |
|
|
|a 39 - 57
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على "أهمية القوي العاملة ودورها في نمو الإنتاج وتطويره في المجتمع الليبي". وتناول البحث عدة نقاط تمثلت في: أولاً: أشار إلى أهمية تقييم الأداء في رفع مستوي كفاءة المنتجين. ثانياً: ذكر مفهوم تقييم الأداء. ثالثاً: المفهوم الإداري لتقييم الأداء. رابعاً: حركة الإدارة العلمية. خامساً: أهمية تقييم الأداء على مستوي المشروع. سادساً: عناصر تقييم الأداء، والتي تمثلت في: العنصر الأول: تحديد الغرض، العنصر الثاني: من المسؤول عن تقييم الأداء، العنصر الثالث: التوقيت، العنصر الرابع: معايير تقييم الأداء. واختتم البحث موضحاً أن العلوم الإنسانية ومن أهمها علم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم الإنسان قد أحرزت نجاحاً كبيراً في فهم السلوك الإنساني في الإدارة، خصوصاً في استخدام القوي البشرية والتحكم فيها لصالح المؤسسة والفرد والمجتمع معاً، سواء كان من حيث زيادة الإنتاج وخفض نفقاته، أم من حيث تكيف الفرد نفسياً واجتماعياً ومهنياً. وأوصي البحث بضرورة اعتماد مبدأ الثواب والعقاب في تشخيص مستوي التزام ودوام العاملين في مقرات عملهم، من جراء إجراءات تشرف عليها الإدارة العليا، تفرز من خلالها المتغيبين والمتقاعسين ومحاولة فهم الأسباب الرئيسية التي تكمن وراء هذا السلوك. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a ليبيا
|a القوى العاملة
|a التنمية الاقتصادي
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|l 015
|m ع15
|o 1583
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1583-000-015-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 880043
|d 880043
|
