ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Exploring the Impact of Talent...>الوصف

Exploring the Impact of Talent Management on the Organizational Effectiveness in the Egyptian Hospitality Industry

العنوان بلغة أخرى: إيضاح أثر إدارة المواهب في الفعالية التنظيمية في صناعة الضيافة
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: جادالرب، رضا محمد عبدالحفيظ (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 22
DOI: 10.21608/JAAUTH.2016.49744
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 880381
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأنشطة السياحية | الفنادق السياحية | الضيافة الفندقية | المجتمع المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
صناعة الضيافة | الموارد البشرية | إدارة المواهب | المواهب | الفعالية التنظيمية | مصر | Hospitality Industry | Human Resources | Talent Management | Talents | Organizational Effectiveness | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: تعد إدارة المواهب من التحديات التي تواجه صناعة الضيافة، إلا أنها تحتاج إلى موظفين موهوبين لتحقيق أقصى قدر من الفعالية التنظيمية. وحيث أن الحصول على الأشخاص المناسبين في المكان المناسب وفي الوقت المناسب يعد المهمة الرئيسية لإدارة المواهب والتي يمكن أن تخلق الفعالية التنظيمية على المدى الطويل. إن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو إيضاح إدارة المواهب بقطاع صناعة الضيافة من خلال التركيز على تأثير هذه الإدارة في الفعالية التنظيمية. تم إجراء دراسة استقصائية شملت واحدا وسبعين مديرا بقسم الموارد البشرية من المستويات المتوسطة والعليا للحصول على وجهات نظرهم المتعلقة بإدارة المواهب في عشرة فنادق فئة الخمس نجوم وستة فئة الأربع نجوم. تم تحليل البيانات المتجمعة من الاستبيانات من خلال برنامج SPSS الإحصائي النسخة الثانية والعشرون. وأوضحت الدراسة أن إدارة المواهب تدمج وتتكامل مع إجراءات الموارد البشرية كما أن لها تأثيرا إيجابيا كبيرا في الفعالية التنظيمية.

The main purpose of this study is to explore Talent Management within hospitality industry through focusing on how Talent Management affects the Organizational Effectiveness. The survey of this study is conducted on 71 entry, middle and senior levels of the human resources department to obtain their perspectives related to Talent Management in ten five star hotels and six four star hotels. The obtained data are analyzed through the SPSS version 22. The main finding of this study is that Talent Management integrates with human resources procedures and has a strong significant positive impact on Organizational Effectiveness.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.