| LEADER |
06137nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1631240 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 222243
|a خير الدين، موسى أحمد
|g Khaireddin, Mousa Ahmed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Internal Environment on the Organizational Commitment of Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك فيصل
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 95 - 120
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تؤدي عناصر البيئة الداخلية للمؤسسة دوراً حيوياً في أداء المنظمات؛ حيث تؤثر في طبيعة المناخ التنظيمي الذي ينعكس في سلوك العاملين فيها. وهدفت الدراسة إلى التحقق من أثر عناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة واختبر صدقها وثباتها ثم وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (291) موظفاً، وقد تم استرداد (195) استبانة صالحة أي بنسبة استرداد (67%). وبعد إجراء التحليل الإحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05=α) لعناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) مجتمعة ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. كما أشارت النتائج إلى توفير دليل إحصائي عند (0.05 =α , 3.5=M) على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي بين العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وأظهرت الدراسة أن الالتزام العاطفي (Affective) هو الأقوى في المؤسسة، يليه الالتزام المستمر (Continuous)، بينما لا يوجد مستوى مقبول من الالتزام المعياري (Normative) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. كما أشارت النتائج إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05=a) بين المتغيرات الشخصية (الجنس، والعمر، والمستوى التعليمي، والموقع الوظيفي، والخبرة العلمية) وبين الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. أوصت الدراسة بإجراء إعادة هيكلة (Restructuring) للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وتبني ثقافة الجودة، وتطبيق فلسفة التحسين المستمر في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
|b The elements of organizational internal environments play a vital role in its performance as it affect the nature of organizational climate, which reflects on employers’ behavior. This study aimed at investigating the impact of internal environment (organizational structure and culture) on the organizational commitment of the Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan. To achieve this objective, a questionnaire was developed, validated, then distributed to a random classified sample consist of 291 employees. The collected complete questionnaires were (195) at ratio of 67%. Data analysis indicated the presence of a significant evidence (α =0.05) of the impact of the internet environment (culture and structure) on the organizational commitment in the social security corporation in Hashemite Kingdom of Jordan. In addition, statistical evidence existed (μ = 3.5, α = 0.05) for an accepted level of organizational commitment in the corporation. The study revealed the existence of an accepted level of affective commitment. It was followed by continuous commitment. However, the study revealed a weak level of normative commitment. Furthermore, the correlation between the Demographic variables (sex, age, education level, job title and experience) and the organizational commitment were insignificant (α=0.05). The study recommended that restructuring of the social security corporation is required in addition to adopting quality culture and applying continuous development in the corporate.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العامة
|a البيئات الداخلية
|a الالتزامات التنظيمية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام المستمر
|a الالتزام المعياري
|a الالتزام المؤثر
|a الثقافة التنظيمية
|a الهيكل التنظيمي
|a Continuous Commitment
|a Effective commitments
|a Normative commitment
|b Organizational culture
|a Organizational structure
|
| 700 |
|
|
|9 174518
|a النجار، محمود أحمد
|g Al-Najar, Mahmod Ahmad
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 إدارة الأعمال
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Business
|c 006
|e Scientific Journal of King Faisal University - Humanities and Management Sciences
|f Al-Migalat al-ilmayat li-Gamiat al-Malik Faisal
|l 001
|m مج18, ع1
|o 0185
|s المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
|v 018
|x 1319-6944
|
| 856 |
|
|
|u 0185-018-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 882209
|d 882209
|
