| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى الكشف عن العلاقة بين أبعاد المنظمات الأثيرة والالتزام التنظيمي بالتطبيق على قطاع التعليم بجامعة المنصورة فضلا عن تحديد أثر أبعاد المنظمات الأثيرة على الالتزام التنظيمي وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لاستخدامه كدليل لاختيار العلاقة بين أبعاد المنظمات الأثيرة والالتزام التنظيمي، وتم الاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي في هذه البحث. وقد تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات عن طريق المقابلة الشخصية من عينة عشوائية حجمها 3٧٤ مفردة من العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، ووفقا للنسبة والتناسب يتضح أن عدد أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم مني العينة يبلغ (١٦٠) مفردة وعدد العاملين الدائمين بالكادر (214) مفردة. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. هذا وقد بلغ عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج 207 استمارة بنسبة تقدر بحوالي 55% من إجمالي حجم العينة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد المنظمات الأثيرة والالتزام التنظيمي لدي مفردات العينة كما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد المنظمات الأثيرة على الالتزام التنظيمي.
This study.is investigate of the relationship between authentizotic organizations and organizational commitment of workers, applied to education sector in Mansoura University and-the impact of authentizotic organization's dimensions on Organizational commitment of workers. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between authentizotic organizations and organizational commitment of workers. A quantitative method with deductive approach were chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from works at education Sector, The SPSS is used to process the primary data. Stratified random sample is (374), (160) from professors and their assistants and (214) of employees, the valid questionnaires are 207 (55% of sample size). The results of statistical analysis showed that authentizotic organizations' dimensions are positively related to organizational commitment. Also, it shows that some of authentizotic organizations’ dimensions have a positive effect on oganizational commitment of workers.
|
