ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الثقافة التنظيمية...>الوصف

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Conflict Management Styles in Sulaimani Hospital: An Analytical Study of the Views of a Sample of Nurses Working in Public
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: فتاح، ئافا عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 224 - 245
DOI: 10.32894/1913-007-002-010
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 926118
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الثقافة التنظيمية | الصراع التنظيمي | المستشفيات الحكومية | مدينة السليمانية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة الصراع | أنموذج رحيم لإدارة الصراع التنظيمي | أنموذج مخزون الثقافة التنظيمية | كوك وسزومال | Organizational Culture | Organizational Conflict Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: إن موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة، ولهذا السبب كان لابد من الضرورة الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات. هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي، وبيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين وذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100ممرض وممرضة جامعية (في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج أن هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية وأنماط إدارة الصراع.

Conflict management is considered to be one of the most important subjects that started to impose itself on every managerial personnel in an organization. Moreover, managerial skills and the degree of effectiveness can be measures in many aspects by the degree of manager capability to manage and deal with these conflicts. In order to make the concept of conflict management successful and practical, it’s important to study different styles of conflict management and to select the proper style that suits the existing culture inside the organization. For that reason, it’s vital to pay attention to organizational culture and understand its importance. The purpose of this study is to investigate the knowledge frame of the organizational culture and the conflict management style and the relationship between them through constructing a questionnaire distributed among the academic nurse functioning in Sulaimany hospitals to find the correlation between the variables in order to examine the main and minor hypothesis. It’s concluded that, there is a significant relationship between the organizational culture inside Sulaimany hospitals and conflict management style.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.