ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تفعيل...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تفعيل تطبيق الإدارة الإلكترونية في المكتبات ومراكز المعلومات

العنوان المترجم: The Role of Organizational Culture in Activating the Application of E-Management in Libraries and Information Centers
المصدر: المجلة الأردنية للمكتبات والمعلومات
الناشر: جمعية المكتبات والمعلومات الأردنية
المؤلف الرئيسي: بادي، سوهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عميرة، عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج53, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: آذار
الصفحات: 61 - 114
DOI: 10.36372/1163-053-001-003
ISSN: 2308-0981
رقم MD: 882295
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية
مراكز المعلومات
الثقافة التنظيمية
المكتبات
كلمات المؤلف المفتاحية:
المكتبات ومراكز المعلومات | الثقافة التنظيمية | الإدارة الإلكترونية | libraries and information centers | organizational culture | Electronic management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

213

حفظ في:
المستخلص: Today, libraries and information centers, all around the world, are aiming to develop and update their management systems, counting on the most modern technological innovations to present an effective form for managing the work aiming at increasing performance, improving competencies and enhancing effectiveness. The integration of management and technology is one of the most important issues emerging at international level, as the new century is emerging with new challenges and opportunities. These are limitless except by human capabilities. We have to think of the potential that technology carries for management of libraries and information centers. Considering the nature of modern technologies in administration, libraries and information centers have found themselves facing great challenges to connect these technological applications in the administration and the success in achieving their goals through them. This is why scholars, specialists and technical experts have come to help them come up with policies, standards and rules to guide them to the right path for programs and the requirements of the electronic management application. Amongst which, we find the necessity for the existence of an organizational culture considering that it is one of the main elements that define the success or failure of libraries. Organizational culture focuses on values and concepts that push those who adopt technologies to be strict, work seriously, innovate, update and participate in the decision making process, to work on maintaining quality and improving performances and services, achieve the competitive advantage, to quickly respond to the needs of the recipients and other parties of the work environment. It can also be considered a radical element that affects the libraries ability of change and establish the electronic management application, and their capacity of catching up to the current technological evolutions around them. The more flexible librarians are, the more they can hope for the better, and the more they will be able to change and benefit of it. And vice versa, the more rigid librarians are, the more anxious, careful and more conservative, the less their potentials get, less prepared to develop, and to update through renewed execution of the electronic management concepts, especially after the environment got a more global content and way of thinking, new competitors have risen on the light of the diversity of resources and knowledge and technology developing really fast and in a high speed. We will attempt through this research to study the relation between the organizational culture and implementing an electronic management and its role in guaranteeing its application and investing in the right, adequate and proper way, manifested by the reach to positive results and the guarantee to provide the best electronic services in libraries and information centers._

تتجه المكتبات ومراكز المعلومات عبر العالم اليوم إلى تطوير وتحديث نظامها الإداري معتمدة ومستعينة في ذلك بأحدث الابتكارات التكنولوجية من أجل تقديم نوع فعال من العمل الإداري تستجيب له كل أطراف العملية الإدارية وتشترك فيه لزيادة كفاءته وفعاليته، خاصة وأنقضية الالتحام بين الإدارة والتكنولوجيا من أهم القضايا المطروحة على الساحة الدولية ونحن نستشرف إطلالة قرن جديد ونتطلع إلى إحداث نقلة مجتمعية انتشرت من خلالها تطبيقات التكنولوجيا في شتى المجالات، وعلى جميع المستويات وعلى ما يبدو فلا حدود لتطبيقاتها إلا حدود قدرات الإنسان المستخدم والمستغل لها، فهل لنا آن نتصور نوعية التطبيقات المحتملة عندما تتوغل التكنولوجيا في مجال الإدارة والتسيير الإداري داخل المكتبات. ونظرا لطبيعة هذه التكنولوجيات الحديثة في الإدارة، وجدت المكتبات ومراكز المعلومات نفسها في تحديات عظيمة لمواجهة التوفيق ما بين هذه التطبيقات التكنولوجية في الإدارة والنجاح في تحقيق الأهداف الإدارية من خلالها، وعليه ظهر رجال الفكر والمتخصصون والخبراء التقنيون لمساعدتها في وضع السياسات والمقاييس والقواعد التنظيمية لإعطاء الاتجاه الصحيح لبرامج ومتطلبات تطبيق الإدارة الالكترونية، والتي من بينها ضرورة وجود ثقافة تنظيمية باعتبارها من المحددات الرئيسة لنجاح المكتبات أو فشلها وذلك لتركيزها على القيم والمفاهيم التي تدفع العاملين بها إلى الالتزام والعمل الجاد والابتكار والتحديث والمشاركة في اتخاذ القرارات، والعمل للمحافظة على الجودة وتحسين الآباء والخدمة وتحقيق الميزة التنافسية، والاستجابة السريعة لاحتياجات المفيدين والأطراف ذوي العلاقة في بيئة العمل، كما يمكن اعتبارها أيضا عنصرا جذريا يؤثر على قابلية المكتبات للتغيير وتبني تطبيق الإدارة الإلكترونية، وقدرتها على مواكبة التطورات التكنولوجية الجارية من حولها، فكلما كانت قيم المكتبة مرنة و متطلعة إلى الافضل كانت أقدر على التغيير وأحرص على الإفادة منه، وعلى العكس كلما كانت قيم المكتبة تميل إلى الثبات والحرص والتحفظ قلت قدرتها واستعدادها للتطوير والتحديث من خلال التطبيق المتجدد لمفاهيم الإدارة الإلكترونية خاصة بعدما أصبحت البيئة عالمية المحتوى والتفكير وتولدت منافسة جديدة نظرا لتنوع الموارد وتطور التكنولوجيا والمعرفة بشكل سريع متسارع. وسنحاول من خلال هذا البحث التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بتفعيل الإدارة الإلكترونية ودورها في ضمان تطبيقها واستثمارها بالشكل الجيد والمناسب الذي يظهر من خلال الوصول إلى تحقيق النتائج الإيجابية وضمان أحسن الخدمات الإلكترونية بالمكتبات ومراكز المعلومات
ISSN: 2308-0981

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.