| LEADER |
03115nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1631645 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 258075
|a عباس، غادة الحسيني
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطوير مستوى الأداء المهنى لمأمور الضرائب
|
| 260 |
|
|
|b نادي التجارة
|c 2018
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 48
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف المقال عن تطوير مستوي الأداء المهني لمأمور الضرائب. وأشار المقال إلى أن مهنة مأمور الضرائب تحتاج إلى مهارات وخبرات تخصصية في ربط وتقدير الضريبة، وفقاً للنصوص القانونية واللوائح المنظمة والأصول المحاسبية الضريبية، كما أنها تحتاج إلى أخلاقيات وقواعد للممارسة المهنية لضبط الأداء وتقويم السلوك، وتطوير وسائل وأساليب الاتصال. كما أوضح المقال كيفية تطوير مستوي الأداء المهني لمأمور الضرائب بحيث أنه يستطيع التعامل مع مختلف أنواع الضرائب، سواء كانت ضرائب على الدخل أو على المبيعات أو على الجمارك في وقت واحد وكذلك التعامل مع أنظمة التكنولوجيا الحديثة ونظم المعلومات المتطورة. واستعرض المقال مقومات نجاح نظام مأمور الضرائب الشامل ومنها، تعديل وتطوير التشريعات الضريبية فلابد من تطوير التشريعات الضريبية في مصر، وكذلك تعديل الضرائب على الدخل وذلك من خلال عدالة تحديد الضريبة المستحقة على الممول بما يتناسب وقدرته على الدفع. كما تطرق إلى الحديث عن تطوير الضريبة العامة على المبيعات، وتعديل الضرائب الجمركية وذلك من خلال تحديد أسعار التعريفة الجمركية بما يتمشى مع الالتزامات في إطار اتفاقية الجات. واختتم المقال مشيراً إلى تطوير وتحديث الإجراءات والإدارات الضريبية عن طريق التطور الدائم والمستمر ووضع خطط منسقة للنظام الضريبي والإشراف الكامل على نظام مأمور الضرائب الشامل ومتابعة تنفيذ السياسة الضريبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المهنى
|a التأهيل المهنى
|a مأمور الضرائب
|
| 700 |
|
|
|9 310685
|a محمد، مها مصطفى
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|f Al Mal Waltegara
|l 587
|m ع587
|o 0498
|s مجلة المال والتجارة
|t Journal of Finance and Trade
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0498-000-587-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 882570
|d 882570
|
