ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الرس...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أمين، أحمد عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج40, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 16 - 75
رقم MD: 882572
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرسوخ الوظيفى | المستشفيات الجامعية | جامعة المنصورة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

573

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي. وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وتم الاعتماد على أسلوب العينة من خلال 374 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ 373 بنسبة تقدر بحوالي 99.7% من إجمالي حجم العينة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين العدالة التنظيمية والرسوخ الوظيفي حيث ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات، عدالة المعلومات كمتغيرات مستقلة على متغيرات الرسوخ الوظيفي (الروابط، المواءمة، التضحية). في حين لا يوجد تأثير معنوي للعدالة التنظيمية كمتغير مستقل على الرسوخ الوظيفي كمتغير تابع.

This research aimed to investigate the organizational justice and job embeddedeness applied to staff of Mansoura university hospitals. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between organizational justice and job embeddedeness. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from (staff of Mansoura university hospitals). The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 374, and the valid questionnaires are 373 (99.7% of sample size). The findings show that organizational justice is positively related to job embeddedeness.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.