ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين العدالة التنظيمية...>الوصف

العلاقة بين العدالة التنظيمية و أشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ريان، عادل ريان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rayan, Adel Rayan Mohamed
مؤلفين آخرين: علي، نادية أمين محمد (م. مشارك) , الحبشي، محمد نادي أبو زيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 277 - 308
رقم MD: 764244
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الجامعية | العدالة التنظيمية | مهنة التمريض
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلي التعرف علي العلاقة بين العدالة التنظيمية وأشكال الاستقواء داخل مكان العمل بالتطبيق علي ممرضات مستشفيات جامعة أسيوط. وتكونت عينة الدراسة من (329) ممرضة. وتحقيقاً لأهداف الدراسة، تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة، وهما: مقياس العدالة التنظيمية لـ Niehoff & Moorman (1993) ، ومقياس الاستقواء داخل العمل لـ (2009) Einarsen, Hoel & Notelaers . ودلت نتائج الدراسة علي وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة الإجرائية والتوزيعية والتعاملية مع الاستقواء الموجه نحو عمل الضحية، وعلي وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة التعاملية والمعلوماتية مع الاستقواء الموجه نحو شخص الضحية، وعلي وجود علاقه سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة الإجرائية والتعاملية مع الإيذاء البدني للضحية.

The study aimed at identifying the relationship between Organizational justice and forms of workplace bullying. A sample of 329 nurses in Assiut University Hospitals is selected. Two instruments were used for data gathering: the first; Organizational justice scale (Niehoff & Moorman, 1993), the second; workplace bullying scale (Einarsen, Hoel & Notelaers, 2009). The Results of this study indicated that there was a negative significant relationship between perception of nurse for each of procedural justice, distributive justice and transactional justice with work-related bullying. There was a negative significant relationship between perception of nurse for each of transactional justice and informational justice with person-related bullying. Also, there was a negative significant relationship between the perception of nurse’s procedural justice and transactional justice with physically intimidating bullying.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.