L’engagement de L’entreprise à la Politique du Développement Durable et Responsabilité Sociale par la Gestion des Ressources Humaines: Cas De la Sonatrach
| المصدر: | مجلة الاستراتيجية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Ben Halima, Khayra (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Hadjar, Assia (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 25 - 48 |
| DOI: |
10.34276/1822-000-005-016 |
| ISSN: |
2170-0982 |
| رقم MD: | 887346 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| المستخلص: |
أصبحت المؤسسات في الآونة الأخيرة تنحدر وفق مسار سياسة المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة. يؤدي هدا المسار الجديد إلى إعادة مراجعة وهيكلة آليات وممارسات تسيير المواد البشرية وفق المبادئ والمعايير الدولية للمسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة. يهدف البحث إلى معرفة مختلف المعايير والأساليب التي جاءت بها المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة والتي تمس بالخصوص آليات وممارسات تسيير المواد البشرية. من خلال النتائج، توصلنا إلى أن الاندماج بين تسيير المواد البشرية وسياسة المسؤولية الاجتماعية أو التنمية المستدامة داخل المؤسسة، يعتمد على مجموعة من الممارسات المتناسقة والمنسجمة والتي بدورها تحترم الحقوق الأساسية الذات، وتشجع تطور الكفاءات وتأقلمها حسب التغيرات المختلفة، وكذالك تشجيع العلاقات المستدامة في العمل بين الأفراد من أجل تأمين أداء كلي للمنشأة على المدى الطويل. Les entreprises prennent le virage RSE et du DD. Cette nouvelle trajectoire les amène à réviser en partie les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) afin de les aligner sur les principes de RSE/DD. L’objectif de notre recherche permet de déterminer dans quelle mesure la démarche de RSE/DD pourrait contribuer au renouvellement de la GRH. En conclusion, l’intégration entre la GRH et la RSE/DD dans l’entreprise repose sur un ensemble cohérent de pratiques qui respectent les droits fondamentaux de l’être; encouragent le développement des compétences et l’adaptation aux changements; encouragent l’accomplissement des employés et suscitent leur engagement et; favorisent une relation d’emploi durable afin d’assurer la performance globale du groupe à long terme. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0982 |
عناصر مشابهة
-
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: Un Facteur Déterminant de Valoriser et Développer les Compétences Dans l’Entreprise Economique Algérienne Cas de Sonatrach
بواسطة: Benhalima, Khayra منشور: (2015) -
L'évaluation de la gestion des ressources humaines préalable à la gestion du capital humain Etude du cas de l’entreprise National de production des Appareils de Mesure et de Control – El Eulma – Sétif
بواسطة: Berrouche, Zin Aldine منشور: (2008) -
La Responsabilité Sociale de L’entreprise Comme Elément du Développement Durable entre Textes et Contexte: Cas de L’entreprise Étatique ICOTAL de Bejaia
بواسطة: Djadda, Mahmoud منشور: (2023) -
Enquête : Impact des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH) - Cas de l'entreprise RTO / SONATRACH ORAN (2014)
بواسطة: Saim, Tahar منشور: (2017) -
Développement Economique et Intérêt Environnemental L’engagement social et environnemental de la SONATRACH
بواسطة: Nabti, Ahlem منشور: (2013)
