ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Enquête : Impact des Technolog...>الوصف

Enquête : Impact des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH) - Cas de l'entreprise RTO / SONATRACH ORAN (2014)

العنوان المترجم: Survey: Impact of Information and Communication Technologies (ICT) on Human Resources Management (HRM) - Case of RTO Enterprise / Sonatrach Oran (2014)
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Saim, Tahar (Author)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليو
الصفحات: 24 - 47
DOI: 10.34276/1822-000-013-016
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 888561
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تسيير الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | نظم معلومات الموارد البشرية | تسيير الموارد البشرية | المحيط التكنولوجي | Technologies De L’Information Et De La Communication (TIC) | Système D’Information Ressources Humaines (SIRH) | Gestion Des RH (GRH) | Environnement Technologique
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: This research aims to assess the impact of information and communication technology on the management of human resources, which allows it to be reorganized and relocated and, therefore, can be made more effective in terms of decision-making, Reduce costs and improve information management as well as ensure the quality of human resources services vis-à-vis internal and external clients. In addition, try to focus on the effectiveness of the information and communication technology-based human resources information system.
The results of this research's data analysis reveal two sets of comments: the first concerns the main features of the Human Resources Information System (HRIS) and the second concerns the conditions for ICT use in the human resources field. From the results obtained, we noticed that the technological tools used are limited, compared to those that we proposed. Indeed, the observed impacts of ICT tools are not commensurate with human resources objectives.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.

L’objectif de cet article est de chercher à apprécier l’impact des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH), qui peuvent la réorganiser et la repositionner et, par conséquent, peuvent la rendre plus efficace en terme d’efficacité de la prise de décision de GRH, réduction des coûts, amélioration de la gestion de l’information mais aussi de la qualité des prestations RH vis-à-vis ses clients internes et externes. De même, d’essayer de mettre l’accent sur l’efficacité d’un Système d’Information Ressource Humaine (SIRH) basé sur les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).
Les résultats de l’analyse de données mettent en évidence deux séries de commentaires : l’une sur les principales caractéristiques du SIRH, la seconde sur les conditions d’usage des TIC en matière de RH. À travers des résultats obtenus, nous avons pu constater que les outils technologiques utilisés, sont limités par rapport à ceux que nous avons proposés. En effet, les effets constatés des outils de TIC ne sont pas à la hauteur des objectifs attendus en matière de RH.

يهدف هذا البحث إلى تقييم تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير إدارة الموارد البشرية، التي تسمح بإعادة تنظيمها وتمركزها، وبالتالي، يمكن جعلها أكثر فعالية من حيث اتخاذ القرارات، تقليص التكاليف وتحسين تسيير المعلومات وكذلك ضمان جودة خدمات الموارد البشرية إزاء عملائها الداخليين والخارجيين. وإضافة إلى ذلك، محاولة التركيز على فعالية نظام معلومات الموارد البشرية الذي يستند على تكنولوجيا المعلومات والاتصال.
إن نتائج تحليل بيانات هذا البحث تكشف عن مجموعتين من التعليقات: الأول يخص الخصوصيات الرئيسية لنظام معلومات الموارد البشرية، أما الثاني يخص شروط استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال في مجال الموارد البشرية. من خلال النتائج المحصل عليها، لاحظنا أن الأدوات التكنولوجية المستعملة هي محدودة، مقارنة مع تلك التي اقترحناها. وفي الواقع، الانعكاسات الملاحظة من أدوات تكنولوجيات المعلومات والاتصال ليست في مستوى الأهداف المرجوة في مجال الموارد البشرية.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.