TIC et GRH: Quels Changements de Stratégie pour L’entreprise?: Cas de l’Algérie
| المصدر: | مجلة الاستراتيجية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Brahmi, Dalila Berass (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Bélaouni, Djamila (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 49 - 64 |
| DOI: |
10.34276/1822-000-005-017 |
| ISSN: |
2170-0982 |
| رقم MD: | 887356 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
تتناول هذه المقالة أهمية دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجال الأعمال التجارية وخاصة في مجال إدارة الموارد البشرية HRM مع الأخذ كمثال "الإنترانت" مع الأسئلة التالية : كيف يمكن لنا أن نشخص دور التكنولوجيا اليوم المعلومات والاتصالات في إدارة الموارد البشرية؟ ما هي التغييرات التنظيمية المرتبطة بهذه التكنولوجيات؟ كيف يتم تنفيذ هذه التكنولوجيات؟ سيكون لدينا حالة من الفن في هذه القضية في محاولة لتأكيد كلامنا من خلال النظر في هذه المسألة عن طريق تحديد السلوك في شركات معينة في غرب الجزائر ... سنعتمد على الاستبيان وسنحاول لإخراج تقرير حالة بشأن هذه المسألة. من خلال التحقيق، يمكننا القول أن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات قد أدخلت في الواقع في الأعمال التجارية ولكن لم يتم استغلالها وتقتصر على الوظائف الأساسية مثل الرسائل أو المعلومات عند وجود الشبكات الداخلية الأكثر تطورا للتبادل، والملاحظ في إدارة المعلومات أيضا أنه لا يوجد أي تغيير تنظيمي بعد إدخال هذه الأداة. Notre article s’intéresse au rôle important que jouent les TIC dans l’entreprise et particulièrement au niveau de la gestion des ressources humaines (GRH) en prenant comme exemple l’intranet avec les questionnements suivants : Comment caractériser aujourd’hui la place des technologies de l’information et de la communication dans la GRH ? Quels sont les changements d’organisation associés à ces technologies ? Comment ces technologies sont-elles mises en oeuvre ? Nous ferons un état de l’art sur la question pour tenter de corroborer nos propos à travers un examen de la question en cernant le comportement dans certaines entreprises de l’ouest algérien... Nous adopterons l’enquête par questionnaire et nous tenterons de faire ressortir un état des lieux sur la question. Suite à notre enquête, nous pouvons affirmer que les TIC ont été réellement introduites dans les entreprises mais ne sont pas exploitées et se limitent à des fonctions basiques comme la messagerie ou les informations alors qu’il existe des intranets plus élaborés destinés au partage et la gestion des connaissances. Il est noté également qu’il n’y a pas eu de changement organisationnel suite à l’introduction de cet outil. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0982 |
عناصر مشابهة
-
Enquête : Impact des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH) - Cas de l'entreprise RTO / SONATRACH ORAN (2014)
بواسطة: Saim, Tahar منشور: (2017) -
Contingences et Limites de la Gestion des Risques: Internes de la GRH dans L’entreprise Algerienne: Cas de Certaines Entreprises de la Wilaya de Tlemcen
بواسطة: Charif, Mustapha منشور: (2011) -
G.R.H Et Changement Organisationnel Dans L’entreprise Publique Algérienne: Illustration À Travers L’entreprise Industrielle ENIEM
بواسطة: Asmani, Arezki منشور: (2018) -
Influence des Pratiques de la GRH sur la Performance de L’entreprise: Point de vue des Chercheurs
بواسطة: Asli, Amina منشور: (2017) -
L’apport des TIC à la GRH : le E-Learning et les Nouvelles Pratiques de Formation pour le Développement des Compétences Cas: Algérie Poste
بواسطة: Deira, Abdelhafid منشور: (2016)
