ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية تقييم الأداء في المنظمات...>الوصف

أهمية تقييم الأداء في المنظمات الصحية: دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية الخاصة "البرتقال" بمدينة الشلف

المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قدي، عبدالمجيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مديوني، جميلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يوليو
الصفحات: 155 - 181
DOI: 10.34276/1822-000-007-006
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 887553
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الصحية | الخدمات الصحية | تقييم الأداء | المؤسسة الإستشفائية الخاصة "البرتقال" | مدينة الشلف | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى محاولة إبراز أهمية تقييم الأداء في المنظمات الصحية عموما والمؤسسة الاستشفائية الخاصة "البرتقال" خصوصا. وإلى استخدام أهم المؤشرات العالمية في تقييم الأداء ضمن أربع مجموعات (الموارد البشرية، الموارد المادية والمالية، جودة الخدمات الصحية، الخدمات الوقائية والرعاية الصحية الأولية). قد خلص البحث إلى أهم النتائج التالية: - نقص كبير في عدد الممرضين مما ينعكس سلبا على كفاءة أداء الموارد البشرية؛ - عدم اهتمام المؤسسة بموضوع تقييم الأداء بالنظر إلى الموقع التنافسي الهام الذي تحتله وبالتالي فالقرارات الإدارية لا تتخذ على أساس نتائج تقييم الأداء؛ - ارتفاع كفاءة أداء جودة الخدمات الصحية

Cette recherche tente de mettre en évidence l’importance de L’évaluation de la performance dans les organisations de la santé en général et dans l’établissement hospitalier privé (les orangers) en particulier, vu leur rôle indispensable dans la société. Concernant cet établissement, nous avons appliqué des indicateurs mondiaux d’évaluation de performance qui se regroupent en quatre catégories: ressources humaines, ressources physique et financière, qualité des soins et services de préventions. Les résultats de cette recherche se résument dans les points suivants: - Le nombre d’infirmières est insuffisant, ce qui affecte négativement l’efficience de la ressource humaine dans l’établissement étudié; - L’établissement étudié ne s’intéresse pas au sujet de l’évaluation de la performance, vu sa bonne position concurrentielle; - Cette recherche a révélé une bonne efficience dans la qualité des soins.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.